集团公司总经理刘烈宏、总工程师吴曼青调研47所:坚定支持47所改革脱困

来源:     作者:     发布时间:2017年09月29日     浏览次数:         

  9月27日,集团公司总经理刘烈宏、总工程师吴曼青院士两位总部领导共同莅临47所调研。此外,参加此次调研的还有集团公司副总工程师兼发展规划部主任赵明、经济运行部主任郭冠斌、科技部主任陈锡明、产业部高级专务兼副主任丁贤澄、科技部专务王渊、知识产权中心副主任杨震等总部相关人员。两位集团公司总部领导及总部多部门负责人共同莅临47所尚属首次,充分体现了集团公司对47所的关怀。

  看现场,深入了解情况

  早8:00,集团公司总经理刘烈宏、总工程师吴曼青院士一行就到达了47所在建的新所区。47所党委书记、所长郭良权介绍了新所区建设进展情况及存在的问题,刘烈宏详细了解了新所区整体规划、设计、建设进度、质量、安全保障等情况。

  在47所东区军品事业部测试验证部、实验室以及研发部,刘烈宏和吴曼青与科研人员交流,深入了解47所主要产品方向、软硬件条件、设计研发人员情况,技术情况以及开发环境等。

  听汇报,指明发展方向

  随后,在座谈会上,刘烈宏、吴曼青一行听取了郭良权工作汇报。针对47所改革脱困存在的问题,集团公司总部相关部门也纷纷献计献策。

  吴曼青肯定了47所在“科技助力东北振兴——辽宁行”科技成果展示推介活动中发挥的作用。针对四十七所现状,吴曼青建议47所要引进更多的科技成果,明确自身发展方向,通过创新体制机制,搭建起科技成果在东北转化的平台。

  刘烈宏肯定了47所的阶段性变化以及攻坚克难的决心,他相信只要47所体制机制转变到位,方向措施明确,就能够在新一轮的改革脱困中迈出坚实的步伐。他代表集团公司表示将坚定不移地支持47所改革发展。刘烈宏还分享了他带领2所改革脱困的经验。就47所改革脱困工作,刘烈宏指出:

  一要培育新的经济增长点。47所要在专业结构上做调整,拥抱大的工业控制类企业。东北地区工业门类齐全,47所要仔细研究专业方向,创新机制体制,引进人才。要积极与国际、省内团结进行交流合作,做到业务向上、向下扩展。

  二要在改革脱困中要做好“加减法”。每个企业都要经历产业结构调整升级,47所要学习借鉴GE公司等公司的先进经验,做好“加减法”。要有壮士断腕的决心,走出“沼泽地”,开创新局面。

  三要调动内外因素支持47所改革脱困。“授人以鱼,不如授之以渔”,帮扶要帮到点子上。今后集团公司将采取奖补结合的方式对47所进行帮扶,充分调动47所改革脱困的积极性,助推47所产业结构调整、提升管理水平,确保47所改革脱困迈出实质性的步伐。同时推动相关成员单位与47所的帮扶结对。

  下午,在辽宁省工信委主任何庆的陪同下,刘烈宏、吴曼青一行还参观、调研了沈阳自动化研究所、沈抚新城规划展示馆、隆基电磁科技股份有限公司、广泰真空科技有限公司。

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