“体检”摸家底 “大考”促提升

来源:     作者:     发布时间:2015年06月11日     浏览次数:         

 

 
 
4月9日至10日,集团公司“量化有效型”党建工作体系第二考评组对我所“量化有效型”党建工作体系建设情况进行了首次考评。两天的时间里,考评组严格按照标准,采用民主测评、个别谈话、座谈了解、查阅资料、现场考评、现场观摩等形式,逐项对我所“量化有效型”党建工作体系建设情况进行了全面认真的检查——“体检”。
通过检查,考评组对我所2014年度 “量化有效型”党建工作体系建设情况有了一个比较全面的了解,总体评价为“很好”。
考评组认为,四十七所党政主要领导和班子成员高度重视党建工作和体系建设,党委书记认真履行第一责任人责任,所长等行政领导主动履行一岗双责,党委办公室等机关部门、各党支部、各中心积极主动开展工作,全所广大党员、干部、职工积极参与;自2009年以来,四十七所党建工作持续稳健向前推进,特别是2014年,所党委组织进一步落实体系建设要求,“量化有效型”党建工作体系建设取得新成绩,更好地促进了中心工作的完成。同时,四十七所党建工作体系建设特色比较突出,各方面工作都有比较出色的表现,能够按照考评标准要求比较全面地贯彻实施。党委中心组、中层干部、党员、普通职工四个层次人员的理论学习(包括业务培训)、主题实践活动的开展、党的组织建设、领导干部过双重组织生活、党支部的“三会一课”制度的落实、党员示范岗等特色活动、党支部考核通过信息化手段以及绩效兑现等;党管干部、党风廉政建设、效能监察与风险防控、警示教育、管理提升和各项制度的动态管理、及时更新、“两师系统”作用发挥、高层次人才的培养、职工收入提高、“五小”活动开展等方面都做得很好;资料准备得充分也是检查的一大亮点。
考评组在肯定成绩的同时,也指出了四十七所在“量化有效型”党建工作体系方面存在的问题并提出了整改意见:2015年四十七所应更加注意“预警机”精神和文化建设的宣传工作,要不断深入研究党建工作,从而更好地融入中心及实现价值创造的切入点。
“体检”摸家底,“大考”促提升。“量化有效型”党建工作体系的深入开展必将进一步提高四十七所党建工作水平,充分彰显党建工作的价值创造能力,为四十七所的发展和腾飞增添动力。         
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