Erfahren Sie, wie Sie Ihr JobBike-Leasing kündigen können

Über JobBike

JobBike ist ein führender Anbieter von Dienstrad-Leasing in Deutschland, der es Arbeitnehmern ermöglicht, über ihren Arbeitgeber hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu leasen. Das Unternehmen mit Sitz in Hamburg hat sich als wichtiger Akteur im Bereich der nachhaltigen Mobilität etabliert und bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Firmenwagen. Durch das Gehaltsumwandlungsmodell können Arbeitnehmer ihr Wunschrad zu günstigen Konditionen nutzen und dabei von steuerlichen Vorteilen profitieren.

Das Geschäftsmodell von JobBike basiert auf einer Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Leasinganbieter. Der Arbeitgeber least das Fahrrad und überlässt es dem Mitarbeiter zur privaten und beruflichen Nutzung. Die Leasingraten werden dabei vom Bruttogehalt abgezogen, was zu einer erheblichen Steuerersparnis führt. Nach Ablauf der Leasingdauer besteht in der Regel die Möglichkeit, das Fahrrad zu einem günstigen Restwert zu erwerben.

JobBike arbeitet mit einem bundesweiten Netzwerk von Fachhändlern zusammen, sodass Mitarbeiter eine große Auswahl an Fahrrädern verschiedenster Marken und Modelle haben. Von klassischen Citybikes über Mountainbikes bis hin zu hochwertigen E-Bikes und Lastenrädern ist nahezu jedes Fahrradmodell über JobBike leasbar. Die JobBike GmbH hat ihren Hauptsitz am Rödingsmarkt 9 in Hamburg und betreut von dort aus Unternehmen und Arbeitnehmer in ganz Deutschland.

Abonnementpläne und Preise

Leasingmodelle und Laufzeiten

JobBike bietet verschiedene Leasingmodelle an, die sich in ihrer Laufzeit und Struktur unterscheiden. Die Standardleasingdauer beträgt in der Regel 36 Monate, wobei auch kürzere oder längere Laufzeiten möglich sind, abhängig von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Leasinganbieter. Während dieser Zeit zahlt der Arbeitnehmer monatliche Raten, die direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden.

Die Höhe der monatlichen Rate hängt vom Kaufpreis des gewählten Fahrrads ab. Bei einem E-Bike im Wert von 3.000 Euro beispielsweise liegt die monatliche Bruttogehaltsumwandlung bei etwa 83 Euro über 36 Monate. Durch die steuerlichen Vorteile und die Ersparnis bei den Sozialabgaben reduziert sich die tatsächliche Nettobelastung jedoch erheblich, oft um 30 bis 40 Prozent.

Kostenfaktoren und Zusatzleistungen

Ein wesentlicher Vorteil des JobBike-Modells ist die inkludierte Vollkaskoversicherung, die Diebstahl, Vandalismus und Unfallschäden abdeckt. Diese Versicherung ist bereits in der monatlichen Leasingrate enthalten und bietet einen umfassenden Schutz, der bei einem privaten Fahrradkauf zusätzlich abgeschlossen werden müsste. Zusätzlich können Arbeitnehmer Wartungs- und Inspektionspakete buchen, die regelmäßige Checks beim Fachhändler beinhalten.

Steuerliche Aspekte und Einsparungen

Der finanzielle Vorteil von JobBike ergibt sich hauptsächlich aus der steuerlichen Behandlung des Dienstrades. Seit 2020 ist die private Nutzung von Diensträdern steuerfrei, wenn das Rad zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn überlassen wird. Bei einer Gehaltsumwandlung muss lediglich die sogenannte 0,25-Prozent-Regel angewendet werden, bei der 0,25 Prozent der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers monatlich als geldwerter Vorteil versteuert werden müssen.

Diese steuerliche Regelung macht das Dienstrad-Leasing besonders attraktiv. Ein Arbeitnehmer kann durch JobBike bis zu 40 Prozent gegenüber einem privaten Kauf sparen. Bei einem E-Bike im Wert von 4.000 Euro bedeutet dies eine potenzielle Ersparnis von bis zu 1.600 Euro über die gesamte Leasingdauer. Diese Rechnung berücksichtigt die Steuer- und Sozialversicherungsersparnis sowie die inkludierte Vollkaskoversicherung.

Kündigungsbedingungen

Rechtliche Grundlagen in Deutschland

Die Kündigung eines JobBike-Leasingvertrags unterliegt spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen, die sich aus dem deutschen Vertragsrecht und den allgemeinen Geschäftsbedingungen von JobBike ergeben. Im Gegensatz zu klassischen Abonnements handelt es sich beim Dienstrad-Leasing um einen Leasingvertrag mit fester Laufzeit, der grundsätzlich nicht ordentlich kündbar ist. Dies bedeutet, dass der Vertrag in der Regel bis zum Ende der vereinbarten Laufzeit bestehen bleibt.

Die Besonderheit beim JobBike-Modell liegt darin, dass es sich um ein Dreiecksverhältnis handelt: Der Leasingvertrag besteht zwischen dem Arbeitgeber und der Leasinggesellschaft, während der Arbeitnehmer das Fahrrad im Rahmen einer Nutzungsüberlassung erhält. Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer ist daher nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich und erfordert meist die Zustimmung aller Vertragsparteien.

Ordentliche Kündigungsfristen

Grundsätzlich endet ein JobBike-Leasingvertrag automatisch mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit. Wenn keine automatische Verlängerung im Vertrag vorgesehen ist, muss keine aktive Kündigung erfolgen. Allerdings sollten Arbeitnehmer rechtzeitig klären, ob sie das Fahrrad nach Leasingende übernehmen möchten oder zurückgeben. Eine Kündigungsfrist von drei Monaten vor Vertragsende ist üblich, um die weitere Vorgehensweise zu regeln.

Außerordentliche Kündigungsgründe

Ein Sonderkündigungsrecht besteht in verschiedenen Situationen, die eine Fortsetzung des Leasingverhältnisses unmöglich oder unzumutbar machen. Der häufigste Fall ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Renteneintritt. In diesem Fall endet auch die Grundlage für die Gehaltsumwandlung, sodass der Leasingvertrag angepasst oder beendet werden muss.

Bei einem Arbeitgeberwechsel haben Arbeitnehmer mehrere Optionen: Sie können das Fahrrad vorzeitig ablösen und in ihr Eigentum übernehmen, den Leasingvertrag auf den neuen Arbeitgeber übertragen, sofern dieser ebenfalls mit JobBike zusammenarbeitet, oder das Fahrrad zurückgeben und den Vertrag vorzeitig beenden. Jede dieser Optionen hat unterschiedliche finanzielle Konsequenzen, die individuell geprüft werden sollten.

Weitere Sonderkündigungsrechte können bei längerer Krankheit, Elternzeit oder anderen persönlichen Umständen bestehen, die eine Fortsetzung der Gehaltsumwandlung unmöglich machen. In solchen Fällen ist eine direkte Kommunikation mit dem Arbeitgeber und der Leasinggesellschaft erforderlich, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Oftmals sind flexible Regelungen wie eine Aussetzung der Zahlungen oder eine Privatübernahme der Raten möglich.

Vorzeitige Vertragsauflösung und Kosten

Eine vorzeitige Beendigung des Leasingvertrags ist grundsätzlich möglich, aber meist mit zusätzlichen Kosten verbunden. Bei einer vorzeitigen Ablösung müssen in der Regel alle noch ausstehenden Leasingraten sowie eine Vorfälligkeitsentschädigung gezahlt werden. Die Höhe dieser Kosten hängt von der Restlaufzeit und dem aktuellen Wert des Fahrrads ab.

Die Ablösesumme setzt sich zusammen aus den verbleibenden Leasingraten, dem kalkulierten Restwert des Fahrrads und eventuellen Bearbeitungsgebühren. Bei einem Fahrrad mit einem Restwert von 1.500 Euro und noch 12 ausstehenden Monatsraten von je 80 Euro würde die Ablösesumme etwa 2.460 Euro betragen. Diese Summe kann je nach Vertragsgestaltung variieren und sollte vorab genau berechnet werden.

Wie man JobBike per Post kündigt

Warum die postalische Kündigung die sicherste Methode ist

Die postalische Kündigung per Einschreiben mit Rückschein ist die rechtssicherste Methode, um einen JobBike-Leasingvertrag zu beenden. Im deutschen Vertragsrecht gilt der Grundsatz, dass eine Kündigung dem Vertragspartner zugehen muss, um wirksam zu werden. Mit einem Einschreiben mit Rückschein haben Sie einen rechtsgültigen Nachweis über den Versand und den Zugang Ihrer Kündigung bei JobBike.

Digitale Kündigungsmethoden mögen zwar bequemer erscheinen, bieten aber nicht immer die gleiche Rechtssicherheit. E-Mails können im Spam-Ordner landen, Online-Formulare können technische Probleme haben, und Telefongespräche hinterlassen keine schriftliche Dokumentation. Bei Streitigkeiten über den Kündigungszeitpunkt oder die Wirksamkeit der Kündigung ist ein postalischer Nachweis vor Gericht deutlich belastbarer als digitale Kommunikation.

Besonders bei Leasingverträgen mit erheblichen finanziellen Verpflichtungen ist es wichtig, alle rechtlichen Anforderungen zu erfüllen. Eine nicht ordnungsgemäß zugestellte Kündigung kann dazu führen, dass der Vertrag sich automatisch verlängert oder dass weiterhin Zahlungsverpflichtungen bestehen. Der geringe zusätzliche Aufwand für ein Einschreiben steht in keinem Verhältnis zum Risiko einer unwirksamen Kündigung.

Vorbereitung des Kündigungsschreibens

Ein rechtswirksames Kündigungsschreiben muss bestimmte formale Anforderungen erfüllen, um Gültigkeit zu besitzen. Zunächst sollten Sie alle relevanten Vertragsdaten zusammentragen: Ihre vollständige Vertragsnummer, das Datum des Vertragsabschlusses, die Bezeichnung des geleasten Fahrrads und Ihre persönlichen Daten. Diese Informationen finden Sie in Ihren Vertragsunterlagen oder können beim Arbeitgeber erfragt werden.

Das Kündigungsschreiben sollte klar und unmissverständlich formuliert sein. Es muss eindeutig erkennbar sein, dass Sie den Vertrag kündigen möchten und zu welchem Zeitpunkt die Kündigung wirksam werden soll. Verwenden Sie eine höfliche, aber bestimmte Sprache und vermeiden Sie unnötige Erklärungen oder Rechtfertigungen. Eine Begründung ist bei einer ordentlichen Kündigung nicht erforderlich, bei außerordentlichen Kündigungen sollte der Grund jedoch genannt werden.

Wichtige Elemente eines Kündigungsschreibens umfassen: Ihren vollständigen Namen und Ihre Adresse, die Empfängeradresse von JobBike, das aktuelle Datum, eine eindeutige Kündigungserklärung, die Vertragsnummer, den gewünschten Kündigungstermin und Ihre handschriftliche Unterschrift. Bei einer außerordentlichen Kündigung sollten Sie zusätzlich den Kündigungsgrund angeben und gegebenenfalls Nachweise beifügen.

Die korrekte Empfängeradresse

Für die postalische Kündigung Ihres JobBike-Vertrags verwenden Sie folgende offizielle Adresse:

• JobBike GmbH, Rödingsmarkt 9, 20459 Hamburg, Germany

Diese Adresse ist im Impressum der JobBike-Website angegeben und dient als offizielle Kontaktadresse für rechtliche Angelegenheiten, einschließlich Kündigungen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Adresse exakt und vollständig auf Ihrem Kündigungsschreiben angeben, um eine korrekte Zustellung zu gewährleisten. Fehlerhafte oder unvollständige Adressangaben können zu Verzögerungen führen oder die Wirksamkeit der Kündigung gefährden.

Versand als Einschreiben mit Rückschein

Der Versand als Einschreiben mit Rückschein ist der entscheidende Schritt, um Ihre Kündigung rechtssicher zu dokumentieren. Bei der Deutschen Post können Sie diesen Service an jedem Postschalter in Anspruch nehmen. Das Einschreiben kostet zusätzlich zur normalen Briefmarke etwa 4,85 Euro, der Rückschein weitere 2,05 Euro. Diese Investition ist jedoch gut angelegt, da Sie damit einen gerichtsfesten Nachweis über die Zustellung erhalten.

Beim Aufgeben des Einschreibens erhalten Sie einen Einlieferungsbeleg mit einer Sendungsnummer. Bewahren Sie diesen Beleg sorgfältig auf, da er als Nachweis dient, dass Sie das Kündigungsschreiben fristgerecht verschickt haben. Der Rückschein wird Ihnen nach erfolgreicher Zustellung zurückgesendet und enthält das Datum der Zustellung sowie die Unterschrift des Empfängers. Dieser Rückschein ist Ihr wichtigstes Beweismittel.

Alternativ zum Gang zur Post können Sie auch digitale Services nutzen, die den Versand nachverfolgbarer Briefe vereinfachen. Postclic beispielsweise ermöglicht es Ihnen, Ihr Kündigungsschreiben online zu erstellen und als echten physischen Brief mit Sendungsverfolgung versenden zu lassen. Der Vorteil liegt in der Zeitersparnis und der professionellen Formatierung, während Sie dennoch den rechtssicheren postalischen Weg nutzen und einen digitalen Versandnachweis erhalten.

Dokumentation und Nachverfolgung

Nach dem Versand Ihrer Kündigung sollten Sie den Zustellungsstatus aktiv verfolgen. Mit der Sendungsnummer können Sie online bei der Deutschen Post den aktuellen Status Ihrer Sendung einsehen. Notieren Sie sich das Datum, an dem die Kündigung zugestellt wurde, da dies für die Berechnung von Fristen relevant sein kann. In der Regel sollte die Zustellung innerhalb von zwei bis drei Werktagen erfolgen.

Erstellen Sie eine vollständige Dokumentation Ihres Kündigungsvorgangs. Diese sollte umfassen: eine Kopie des Kündigungsschreibens, den Einlieferungsbeleg, den Rückschein nach Erhalt, Screenshots der Sendungsverfolgung und jegliche weitere Korrespondenz mit JobBike oder Ihrem Arbeitgeber. Diese Unterlagen sollten Sie mindestens drei Jahre aufbewahren, um bei eventuellen Streitigkeiten über die Kündigung oder nachfolgende Zahlungsaufforderungen gewappnet zu sein.

Bestätigung der Kündigung

Nach Zugang Ihrer Kündigung sollte JobBike oder Ihr Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsbestätigung versenden. Diese Bestätigung enthält üblicherweise das Datum des Vertragsendes, Informationen zur Rückgabe oder Übernahme des Fahrrads und eventuell noch offene Zahlungsverpflichtungen. Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung keine Bestätigung erhalten, sollten Sie proaktiv nachfragen.

Für die Nachfrage können Sie sich telefonisch oder schriftlich an JobBike wenden. Verweisen Sie dabei auf Ihre Kündigung vom bestimmten Datum und die Sendungsnummer des Einschreibens. Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung des Vertragsendes und um Klärung aller noch offenen Punkte. Eine solche schriftliche Bestätigung gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit und verhindert Missverständnisse über das Ende Ihrer Vertragsbindung.

Kundenbewertungen und Tipps

Häufige Kündigungsgründe

Die Gründe für eine Kündigung des JobBike-Leasings sind vielfältig und reichen von beruflichen Veränderungen bis hin zu persönlichen Umständen. Der mit Abstand häufigste Kündigungsgrund ist ein Arbeitgeberwechsel. Wenn der neue Arbeitgeber nicht mit JobBike zusammenarbeitet oder kein Dienstrad-Leasing anbietet, müssen Arbeitnehmer eine Lösung für ihren bestehenden Vertrag finden. Viele entscheiden sich in dieser Situation für eine vorzeitige Ablösung des Fahrrads.

Ein weiterer häufiger Grund ist die Unzufriedenheit mit dem geleasten Fahrrad. Manche Arbeitnehmer stellen nach einigen Monaten fest, dass das gewählte Modell nicht ihren Bedürfnissen entspricht oder technische Probleme aufweist. Obwohl eine Kündigung aus diesem Grund meist nicht möglich ist, suchen Betroffene nach Wegen, den Vertrag vorzeitig zu beenden. Hier ist eine Kommunikation mit dem Fachhändler und der Leasinggesellschaft wichtig, um eventuelle Kulanzlösungen zu finden.

Finanzielle Veränderungen spielen ebenfalls eine Rolle bei Kündigungsentscheidungen. Eine Gehaltsreduzierung, längere Krankheit oder Elternzeit können dazu führen, dass die monatliche Leasingrate zur Belastung wird. In solchen Fällen ist es wichtig, frühzeitig das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, da oft flexible Lösungen wie eine vorübergehende Aussetzung der Zahlungen oder eine Anpassung der Raten möglich sind.

Erfahrungen mit dem Kündigungsprozess

Die Erfahrungen von Kunden mit dem Kündigungsprozess bei JobBike sind gemischt. Viele berichten von einem unkomplizierten Ablauf, insbesondere wenn die Kündigung zum regulären Vertragsende erfolgt oder ein anerkannter Sonderkündigungsgrund vorliegt. Die schriftliche Kommunikation wird als professionell und zeitnah beschrieben, und die Rückgabe oder Übernahme des Fahrrads verläuft meist problemlos.

Schwierigkeiten treten häufiger bei vorzeitigen Kündigungen auf, insbesondere wenn keine klaren Sonderkündigungsrechte bestehen. Einige Kunden berichten von langwierigen Verhandlungen über die Ablösesumme oder von Unklarheiten bezüglich der noch zu zahlenden Beträge. Hier zeigt sich die Bedeutung einer klaren schriftlichen Dokumentation aller Vereinbarungen und einer genauen Prüfung der Vertragskonditionen vor Vertragsabschluss.

Positiv hervorgehoben wird von vielen Nutzern die Möglichkeit, das Fahrrad nach Leasingende zu einem fairen Restwert zu übernehmen. Diese Option wird häufig genutzt, da die Nutzer mit ihrem Fahrrad vertraut sind und es weiterhin nutzen möchten. Der Übernahmeprozess wird als transparent und fair beschrieben, wobei der Restwert in der Regel zwischen 10 und 18 Prozent des ursprünglichen Kaufpreises liegt.

Praktische Tipps für eine erfolgreiche Kündigung

Eine erfolgreiche Kündigung beginnt mit einer gründlichen Vorbereitung. Prüfen Sie zunächst Ihren Vertrag genau auf die vereinbarten Kündigungsfristen und -bedingungen. Notieren Sie sich wichtige Daten wie das Vertragsende und eventuelle Kündigungsfristen. Klären Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber, welche Schritte für eine Kündigung erforderlich sind, da dieser oft als Vermittler zwischen Ihnen und der Leasinggesellschaft fungiert.

Planen Sie ausreichend Zeit für den Kündigungsprozess ein. Beginnen Sie mindestens vier Monate vor dem gewünschten Kündigungstermin mit den Vorbereitungen, um alle Fristen einhalten zu können. Dies gibt Ihnen auch genügend Zeit, um auf eventuelle Rückfragen zu reagieren oder fehlende Unterlagen nachzureichen. Eile und Zeitdruck führen oft zu Fehlern, die die Wirksamkeit der Kündigung gefährden können.

Kommunizieren Sie klar und eindeutig. Formulieren Sie Ihr Kündigungsschreiben präzise und vermeiden Sie mehrdeutige Aussagen. Wenn Sie eine Kündigungsbestätigung oder eine Antwort auf Ihre Kündigung erwarten, setzen Sie eine angemessene Frist und kündigen Sie an, dass Sie bei Ausbleiben einer Reaktion erneut nachfragen werden. Höflichkeit und Professionalität in der Kommunikation erleichtern oft den gesamten Prozess.

Umgang mit dem Fahrrad nach Vertragsende

Nach erfolgreicher Kündigung stellt sich die Frage, was mit dem geleasten Fahrrad geschehen soll. Bei einer Kündigung zum regulären Vertragsende haben Sie üblicherweise drei Optionen: Rückgabe des Fahrrads an den Fachhändler, Übernahme des Fahrrads zum Restwert oder Verlängerung des Leasingvertrags. Jede Option hat ihre Vor- und Nachteile, die Sie sorgfältig abwägen sollten.

Die Rückgabe ist die einfachste Option und beendet alle Verpflichtungen aus dem Leasingvertrag. Vor der Rückgabe sollten Sie das Fahrrad gründlich reinigen und auf eventuelle Schäden überprüfen. Normale Gebrauchsspuren sind akzeptabel, aber außergewöhnliche Schäden können zu Nachzahlungen führen. Dokumentieren Sie den Zustand des Fahrrads bei der Rückgabe mit Fotos und lassen Sie sich die Rückgabe schriftlich bestätigen.

Die Übernahme des Fahrrads ist finanziell oft die attraktivste Option, wenn Sie das Fahrrad weiterhin nutzen möchten. Der Restwert ist in der Regel deutlich niedriger als der Marktwert eines vergleichbaren gebrauchten Fahrrads. Beachten Sie jedoch, dass mit der Übernahme auch die Vollkaskoversicherung endet und Sie selbst für Versicherung und Wartung verantwortlich sind. Prüfen Sie vor der Übernahme den technischen Zustand des Fahrrads und kalkulieren Sie eventuelle Reparaturkosten ein.

Vermeidung häufiger Fehler

Ein häufiger Fehler bei der Kündigung ist die Nichteinhaltung von Fristen. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass der Vertrag automatisch zum Ende der Laufzeit ausläuft, übersehen aber eine eventuelle Verlängerungsklausel. Lesen Sie Ihren Vertrag sorgfältig und markieren Sie wichtige Fristen in Ihrem Kalender. Eine versäumte Kündigungsfrist kann zu einer ungewollten Vertragsverlängerung um ein weiteres Jahr führen.

Ein weiterer Fehler ist die unzureichende Dokumentation des Kündigungsvorgangs. Bewahren Sie alle Unterlagen auf und erstellen Sie Kopien von wichtigen Dokumenten. Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Zusagen, sondern bestehen Sie auf schriftlichen Bestätigungen. Im Streitfall sind Sie auf diese Dokumentation angewiesen, um Ihre Rechte durchsetzen zu können.

Manche Arbeitnehmer vernachlässigen die Kommunikation mit ihrem Arbeitgeber während des Kündigungsprozesses. Da der Leasingvertrag über den Arbeitgeber läuft, ist dessen Einbindung essentiell. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Kündigungsabsicht und klären Sie gemeinsam die weiteren Schritte. Dies verhindert Missverständnisse und erleichtert die Abwicklung erheblich.

Alternativen zur Kündigung

Bevor Sie eine Kündigung in Erwägung ziehen, sollten Sie mögliche Alternativen prüfen. Bei vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten kann eine Aussetzung der Zahlungen oder eine Reduzierung der Leasingrate möglich sein. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und der Leasinggesellschaft über flexible Lösungen. Viele Anbieter zeigen sich kulant, wenn die Schwierigkeiten nachvollziehbar und vorübergehend sind.

Bei Unzufriedenheit mit dem Fahrrad könnte ein Tausch eine Option sein. Einige Fachhändler bieten in Zusammenarbeit mit der Leasinggesellschaft die Möglichkeit, das Fahrrad gegen ein anderes Modell zu tauschen. Dies ist zwar mit zusätzlichen Kosten verbunden, kann aber eine bessere Alternative zur vorzeitigen Kündigung sein, wenn Sie grundsätzlich am Dienstrad-Leasing festhalten möchten.

Bei einem Arbeitgeberwechsel sollten Sie prüfen, ob der neue Arbeitgeber ebenfalls Dienstrad-Leasing anbietet. In vielen Fällen ist eine Übertragung des bestehenden Vertrags möglich, sodass Sie Ihr Fahrrad behalten können, ohne den Vertrag kündigen zu müssen. Dies erfordert die Kooperation beider Arbeitgeber und der Leasinggesellschaft, ist aber oft die eleganteste Lösung bei einem Jobwechsel.