Kündigungsdienst Nr. 1 in Germany
Vertragsnummer:
An:
Kündigungsabteilung – JobRad
Wallstraße 27
10117 Berlin
Betreff: Vertragskündigung – Benachrichtigung per zertifizierter E-Mail
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich den Vertrag Nummer bezüglich des Dienstes JobRad. Diese Benachrichtigung stellt eine feste, klare und eindeutige Absicht dar, den Vertrag zum frühestmöglichen Zeitpunkt oder gemäß der anwendbaren vertraglichen Kündigungsfrist zu beenden.
Ich bitte Sie, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um:
– alle Abrechnungen ab dem wirksamen Kündigungsdatum einzustellen;
– den ordnungsgemäßen Eingang dieser Anfrage schriftlich zu bestätigen;
– und gegebenenfalls die Schlussabrechnung oder Saldenbestätigung zu übermitteln.
Diese Kündigung wird Ihnen per zertifizierter E-Mail zugesandt. Der Versand, die Zeitstempelung und die Integrität des Inhalts sind festgestellt, wodurch es einen gleichwertigen Nachweis darstellt, der den Anforderungen an elektronische Beweise entspricht. Sie verfügen daher über alle notwendigen Elemente, um diese Kündigung ordnungsgemäß zu bearbeiten, in Übereinstimmung mit den geltenden Grundsätzen der schriftlichen Benachrichtigung und der Vertragsfreiheit.
Gemäß BGB § 355 (Widerrufsrecht) und den Datenschutzbestimmungen bitte ich Sie außerdem:
– alle meine personenbezogenen Daten zu löschen, die nicht für Ihre gesetzlichen oder buchhalterischen Verpflichtungen erforderlich sind;
– alle zugehörigen persönlichen Konten zu schließen;
– und mir die wirksame Löschung der Daten gemäß den geltenden Rechten zum Schutz der Privatsphäre zu bestätigen.
Ich behalte eine vollständige Kopie dieser Benachrichtigung sowie den Versandnachweis.
Mit freundlichen Grüßen,
11/01/2026
So beenden Sie Ihr JobRad-Leasing erfolgreich
Über JobRad
JobRad ist Deutschlands führender Anbieter für Dienstrad-Leasing und hat seit seiner Gründung im Jahr 2008 die Mobilität von Arbeitnehmern revolutioniert. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Freiburg im Breisgau und registrierter Geschäftsadresse in Berlin ermöglicht es Beschäftigten, über ihren Arbeitgeber ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen und dabei von erheblichen Steuervorteilen zu profitieren. Das Konzept basiert auf der Gehaltsumwandlung, bei der ein Teil des Bruttogehalts für die Leasingrate verwendet wird, wodurch sich die Steuerlast und Sozialabgaben reduzieren.
Das JobRad-Modell funktioniert als Drei-Parteien-Vertrag zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und JobRad. Der Arbeitgeber least das Fahrrad bei JobRad und überlässt es dem Mitarbeiter zur privaten und beruflichen Nutzung. Durch diese Konstruktion können Arbeitnehmer ein hochwertiges Fahrrad zu deutlich günstigeren Konditionen nutzen als beim direkten Kauf. JobRad arbeitet mit über 40.000 Arbeitgebern und mehr als 6.500 Fachhändlern in ganz Deutschland zusammen, was eine breite Auswahl an Fahrrädern und E-Bikes aller Marken ermöglicht.
Die offizielle Kündigungsadresse für alle vertraglichen Angelegenheiten lautet:
- JobRad - Die Jobrad GmbH, Wallstraße 27, 10117 Berlin
Diese Adresse ist für alle schriftlichen Kündigungen und rechtlich relevanten Mitteilungen zu verwenden. JobRad hat sich als etablierter Player im Bereich nachhaltiger Mobilität positioniert und bietet neben dem reinen Leasing auch Versicherungsschutz, Wartungsservices und umfassende Beratung an.
Abonnementpläne und Preise
Leasingmodelle und Konditionen
JobRad bietet verschiedene Leasingmodelle an, die sich in ihrer Struktur und den damit verbundenen Kosten unterscheiden. Das klassische Modell ist die Gehaltsumwandlung, bei der die Leasingrate vom Bruttogehalt abgezogen wird. Alternativ gibt es das Arbeitgeber-finanzierte Modell, bei dem der Arbeitgeber die Kosten ganz oder teilweise übernimmt. Die Laufzeit beträgt in der Regel 36 Monate, wobei auch kürzere Laufzeiten von 12 oder 24 Monaten möglich sind.
Die monatlichen Raten variieren je nach Kaufpreis des Fahrrads und gewähltem Modell. Bei einem E-Bike im Wert von 3.000 Euro liegt die Bruttogehaltsumwandlung beispielsweise bei etwa 83 Euro monatlich über 36 Monate. Durch die steuerlichen Vorteile reduziert sich die tatsächliche Nettobelastung auf etwa 40 bis 50 Euro, abhängig von der individuellen Steuerklasse und dem Gehaltsniveau.
Kostenübersicht
| Fahrradwert | Monatliche Bruttorate (36 Monate) | Geschätzte Nettobelastung | Versicherung inkl. |
|---|---|---|---|
| 1.500 Euro | ca. 42 Euro | ca. 20-25 Euro | Ja |
| 3.000 Euro | ca. 83 Euro | ca. 40-50 Euro | Ja |
| 5.000 Euro | ca. 139 Euro | ca. 65-80 Euro | Ja |
| 7.000 Euro | ca. 194 Euro | ca. 95-115 Euro | Ja |
Zusätzliche Leistungen
Im Leasingpreis sind verschiedene Services enthalten, die den Gesamtwert des Angebots erhöhen. Dazu gehört eine Vollkaskoversicherung, die Diebstahl, Vandalismus und Unfallschäden abdeckt. Verschleißreparaturen und Inspektionen können über ein optionales Wartungspaket abgedeckt werden, das zusätzlich 8 bis 15 Euro monatlich kostet. Am Ende der Leasinglaufzeit besteht die Möglichkeit, das Fahrrad zum Restwert zu erwerben, der in der Regel zwischen 10 und 18 Prozent des ursprünglichen Kaufpreises liegt.
Kündigungsbedingungen
Rechtliche Grundlagen in Deutschland
Die Kündigung eines JobRad-Vertrags unterliegt speziellen rechtlichen Rahmenbedingungen, da es sich um einen Leasingvertrag handelt, der zwischen Arbeitgeber und Leasinggeber geschlossen wird. Der Arbeitnehmer ist zwar Nutzer des Fahrrads, aber nicht direkt Vertragspartei des Leasingvertrags. Dies hat wichtige Auswirkungen auf die Kündigungsmöglichkeiten und -bedingungen.
Gemäß deutschem Vertragsrecht sind Leasingverträge grundsätzlich für die vereinbarte Laufzeit bindend. Eine ordentliche Kündigung während der Laufzeit ist in der Regel nicht vorgesehen. Die JobRad-Allgemeinen Geschäftsbedingungen sehen vor, dass der Vertrag für die vereinbarte Dauer besteht und nicht vorzeitig gekündigt werden kann, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor.
Ordentliche Kündigung
Eine ordentliche Kündigung ist zum Ende der Vertragslaufzeit möglich. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel drei Monate vor Ablauf der vereinbarten Leasingdauer. Wenn keine Kündigung erfolgt, verlängert sich der Vertrag nicht automatisch, sondern endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Es ist dennoch ratsam, die Beendigung schriftlich zu bestätigen und die Rückgabe des Fahrrads zu koordinieren.
| Kündigungsart | Kündigungsfrist | Voraussetzungen | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Ordentlich (Laufzeitende) | 3 Monate vor Ende | Keine | Optionaler Rückkauf möglich |
| Außerordentlich | Sofort | Wichtiger Grund | Restlaufzeit meist zu zahlen |
| Bei Arbeitgeberwechsel | Individuell | Beendigung Arbeitsverhältnis | Verschiedene Optionen verfügbar |
Außerordentliche Kündigung
Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich. Solche Gründe können sein: schwere Erkrankung oder Behinderung, die die Nutzung des Fahrrads unmöglich macht, Insolvenz des Arbeitgebers, oder erhebliche Vertragsverletzungen durch JobRad. Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen in der Regel die verbleibenden Leasingraten sowie eine Vorfälligkeitsentschädigung gezahlt werden.
Sonderfälle bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ein häufiger Kündigungsgrund ist der Wechsel des Arbeitgebers oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In diesem Fall bietet JobRad verschiedene Lösungen an: Der neue Arbeitgeber kann den Leasingvertrag übernehmen, wenn er ebenfalls JobRad-Partner ist. Alternativ kann der Arbeitnehmer das Fahrrad privat weiterleasen, wobei die Konditionen angepasst werden und die steuerlichen Vorteile entfallen. Eine dritte Option ist der sofortige Kauf des Fahrrads zum aktuellen Restwert. Die vierte Möglichkeit besteht in der vorzeitigen Vertragsbeendigung mit Zahlung der Restlaufzeit.
Fristen und Formvorschriften
Alle Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und an die offizielle Kündigungsadresse gesendet werden. Die Schriftform ist zwingend erforderlich und kann nicht durch E-Mail oder telefonische Mitteilung ersetzt werden. Die Kündigung muss eindeutig formuliert sein und folgende Informationen enthalten: vollständiger Name und Geburtsdatum des Nutzers, Name des Arbeitgebers, Vertragsnummer oder Rahmennummer des Fahrrads, gewünschtes Kündigungsdatum und Unterschrift.
Wie man JobRad per Post kündigt
Warum die postalische Kündigung die sicherste Methode ist
Die postalische Kündigung per Einschreiben ist die rechtlich sicherste und zuverlässigste Methode, um einen JobRad-Vertrag zu beenden. Im deutschen Vertragsrecht gilt die Schriftform als zwingende Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Kündigung bei Leasingverträgen. Eine E-Mail oder ein Fax erfüllen diese Anforderungen nicht vollständig, da sie keine eigenhändige Unterschrift enthalten.
Das Einschreiben mit Rückschein bietet den entscheidenden Vorteil eines gerichtsfesten Nachweises. Sie erhalten eine Empfangsbestätigung, die dokumentiert, wann genau das Kündigungsschreiben bei JobRad eingegangen ist. Dies ist besonders wichtig für die Einhaltung von Kündigungsfristen. Bei späteren Streitigkeiten über den Zugang der Kündigung haben Sie einen unwiderlegbaren Beweis in der Hand.
Zudem vermeidet die postalische Kündigung technische Probleme wie verlorene E-Mails im Spam-Ordner oder fehlerhafte Faxübertragungen. Die Briefform zwingt außerdem zu einer sorgfältigen Formulierung und vollständigen Angabe aller relevanten Daten, was Rückfragen und Verzögerungen minimiert.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur postalischen Kündigung
Vorbereitung der Kündigung
Bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben aufsetzen, sollten Sie alle relevanten Unterlagen zusammenstellen. Dazu gehören der Leasingvertrag oder die Überlassungsvereinbarung, Ihre Personalausweisnummer, die Vertragsnummer und die Rahmennummer des Fahrrads. Prüfen Sie in Ihren Vertragsunterlagen die genaue Laufzeit und berechnen Sie die korrekte Kündigungsfrist. Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber ab, ob dieser über die Kündigung informiert werden muss oder ob besondere betriebliche Regelungen zu beachten sind.
Formulierung des Kündigungsschreibens
Das Kündigungsschreiben sollte klar strukturiert und unmissverständlich formuliert sein. Im Betreff sollte deutlich "Kündigung des Leasingvertrags" stehen. Im Text erklären Sie eindeutig, dass Sie den Vertrag kündigen möchten, geben das gewünschte Kündigungsdatum an und bitten um schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie Informationen zur Rückgabe des Fahrrads. Fügen Sie alle identifizierenden Informationen hinzu: Ihre vollständigen Kontaktdaten, die Vertragsnummer, die Rahmennummer des Fahrrads und den Namen Ihres Arbeitgebers.
Versand als Einschreiben
Drucken Sie das Kündigungsschreiben aus und unterschreiben Sie es handschriftlich. Erstellen Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen. Stecken Sie das Original in einen Briefumschlag und adressieren Sie diesen an:
- JobRad - Die Jobrad GmbH, Wallstraße 27, 10117 Berlin
Gehen Sie zur Postfiliale und versenden Sie den Brief als Einschreiben mit Rückschein. Dies kostet zusätzlich etwa 4,85 Euro, bietet aber maximale Rechtssicherheit. Der Rückschein wird Ihnen nach Zustellung zugeschickt und dient als Beweis für den Zugang der Kündigung. Bewahren Sie diesen Rückschein zusammen mit der Kopie des Kündigungsschreibens mindestens bis zur vollständigen Vertragsabwicklung auf.
Digitale Unterstützung durch Postclic
Für diejenigen, die den Prozess vereinfachen möchten, bietet der Service Postclic eine praktische Lösung. Postclic ermöglicht es, Kündigungsschreiben online zu erstellen und automatisch als nachverfolgten Brief zu versenden. Der Service übernimmt das Ausdrucken, Kuvertieren und den Versand als Einschreiben, sodass Sie nicht persönlich zur Post gehen müssen.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Sie sparen Zeit und Aufwand, erhalten einen digitalen Nachweis über den Versand und die Zustellung, und das Schreiben wird professionell formatiert. Der gesamte Prozess kann bequem von zu Hause aus erledigt werden. Postclic stellt sicher, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind und die Kündigung an die korrekte Adresse gesendet wird. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie unsicher bei der Formulierung sind oder keine Zeit haben, zur Postfiliale zu gehen.
Nach der Kündigung
Nachdem Sie die Kündigung versendet haben, sollten Sie innerhalb von zwei Wochen eine schriftliche Kündigungsbestätigung von JobRad erhalten. Diese Bestätigung enthält wichtige Informationen zur Rückgabe des Fahrrads, zur Abrechnung eventueller Restbeträge und zum weiteren Ablauf. Falls Sie keine Bestätigung erhalten, sollten Sie telefonisch nachfragen und dabei auf Ihr Einschreiben verweisen.
Bereiten Sie das Fahrrad für die Rückgabe vor. Es sollte in einem vertragsgemäßen Zustand sein, wobei normale Gebrauchsspuren akzeptiert werden. Dokumentieren Sie den Zustand des Fahrrads mit Fotos, bevor Sie es zurückgeben. Vereinbaren Sie einen Termin zur Rückgabe, entweder beim Fachhändler oder direkt mit JobRad. Bei der Rückgabe sollten Sie sich eine schriftliche Bestätigung geben lassen, die den Zustand des Fahrrads und das Rückgabedatum dokumentiert.
Kundenbewertungen und Tipps
Häufige Kündigungsgründe
Die Analyse von Nutzererfahrungen zeigt verschiedene Hauptgründe für die Kündigung eines JobRad-Vertrags. Der häufigste Grund ist ein Arbeitgeberwechsel, bei dem der neue Arbeitgeber entweder nicht am JobRad-Programm teilnimmt oder der Mitarbeiter das Fahrrad aus anderen Gründen nicht weiterleasen möchte. Viele Nutzer beenden auch ihren Vertrag planmäßig am Ende der Laufzeit, um entweder ein neues Modell zu leasen oder das bisherige Fahrrad zu kaufen.
Ein weiterer Grund sind veränderte Lebensumstände. Manche Nutzer ziehen um und benötigen das Fahrrad nicht mehr, etwa weil der neue Arbeitsweg zu lang ist oder sie auf öffentliche Verkehrsmittel umsteigen. Gesundheitliche Probleme, die das Radfahren erschweren oder unmöglich machen, sind ebenfalls ein relevanter Kündigungsgrund. Einige Nutzer sind auch mit dem gewählten Fahrradmodell unzufrieden oder haben technische Probleme, die nicht zufriedenstellend gelöst werden konnten.
Erfahrungen mit dem Kündigungsprozess
Die Mehrheit der Nutzer berichtet von einem unkomplizierten Kündigungsprozess, sofern die formalen Anforderungen eingehalten werden. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass JobRad bei Arbeitgeberwechsel flexible Lösungen anbietet und nicht automatisch auf der Zahlung aller Restleasingraten besteht. Die Möglichkeit des Direktkaufs wird von vielen Nutzern genutzt und als fair bewertet.
Kritik gibt es gelegentlich an der Bearbeitungszeit. Einige Nutzer berichten von Verzögerungen bei der Kündigungsbestätigung oder bei der Abwicklung der Rückgabe. Hier zeigt sich der Wert des Einschreibens mit Rückschein, da man bei Verzögerungen nachweisen kann, wann die Kündigung zugegangen ist. Vereinzelt gibt es auch Unstimmigkeiten bei der Abrechnung von Restbeträgen oder bei der Bewertung des Fahrradzustands bei der Rückgabe.
Praktische Tipps für eine reibungslose Kündigung
Planen Sie Ihre Kündigung frühzeitig und beachten Sie die Kündigungsfristen genau. Selbst wenn der Vertrag zum Laufzeitende automatisch endet, ist eine schriftliche Mitteilung empfehlenswert, um Missverständnisse zu vermeiden. Dokumentieren Sie jeden Schritt des Kündigungsprozesses sorgfältig. Bewahren Sie Kopien aller Schreiben, Einschreiben-Belege und Bestätigungen auf.
Kommunizieren Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die geplante Kündigung, insbesondere bei einem Arbeitgeberwechsel. Ihr aktueller Arbeitgeber muss über die Beendigung informiert werden, da er Vertragspartei ist. Bei einem Wechsel sollten Sie prüfen, ob der neue Arbeitgeber JobRad-Partner ist und eine Übernahme möglich wäre.
Pflegen Sie das Fahrrad während der gesamten Leasingdauer gut und führen Sie regelmäßige Wartungen durch. Dies erleichtert die Rückgabe und vermeidet Diskussionen über den Zustand. Dokumentieren Sie größere Schäden oder Reparaturen, die während der Leasingzeit auftreten. Wenn Sie das Fahrrad am Ende kaufen möchten, erkundigen Sie sich frühzeitig nach dem Restwert und den Kaufmodalitäten.
Alternativen zur Kündigung
Bevor Sie kündigen, sollten Sie prüfen, ob es Alternativen gibt. Bei einem Arbeitgeberwechsel ist die Vertragsübernahme durch den neuen Arbeitgeber oft die beste Lösung. Dies ermöglicht es Ihnen, das Fahrrad weiterzunutzen und von den steuerlichen Vorteilen zu profitieren. Sprechen Sie mit Ihrer neuen Personalabteilung über diese Möglichkeit.
Wenn Sie mit dem aktuellen Fahrrad unzufrieden sind, könnte ein Modellwechsel innerhalb des Leasingprogramms eine Option sein. Manche Arbeitgeber und JobRad ermöglichen unter bestimmten Bedingungen einen vorzeitigen Wechsel zu einem anderen Fahrrad. Bei finanziellen Schwierigkeiten sollten Sie das Gespräch mit JobRad und Ihrem Arbeitgeber suchen. Möglicherweise können die Raten vorübergehend angepasst werden.
Der Direktkauf des Fahrrads ist eine attraktive Alternative zur Kündigung mit Rückgabe. Sie können das Fahrrad, mit dem Sie bereits vertraut sind, zum Restwert erwerben und weiternutzen. Dies ist oft günstiger als der Neukauf eines vergleichbaren Fahrrads. Bedenken Sie jedoch, dass nach dem Kauf die Versicherung über JobRad endet und Sie selbst für Versicherungsschutz sorgen müssen.
Abschließend lässt sich festhalten, dass die Kündigung eines JobRad-Vertrags mit der richtigen Vorbereitung und unter Einhaltung der formalen Anforderungen problemlos möglich ist. Die postalische Kündigung per Einschreiben bietet die größte Rechtssicherheit und sollte immer bevorzugt werden. Durch sorgfältige Dokumentation und rechtzeitige Kommunikation mit allen Beteiligten lassen sich die meisten Probleme vermeiden. JobRad bietet bei Arbeitgeberwechsel flexible Lösungen, sodass oft Alternativen zur vollständigen Vertragsbeendigung existieren.