So beenden Sie Ihre Mitgliedschaft bei AOK Rheinland-Pfalz

Über AOK Rheinland-Pfalz

Die AOK Rheinland-Pfalz gehört zu den größten gesetzlichen Krankenkassen in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Als Teil der AOK-Gemeinschaft, einer der traditionsreichsten Krankenkassenverbände Deutschlands, bietet sie umfassende Gesundheitsleistungen für rund 1,3 Millionen Versicherte. Die Zentrale befindet sich in Mainz, ergänzt durch ein dichtes Netz von Geschäftsstellen in der gesamten Region, um eine wohnortnahe Beratung zu gewährleisten.

Als gesetzliche Krankenkasse unterliegt die AOK Rheinland-Pfalz dem Sozialgesetzbuch und bietet den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungskatalog an. Darüber hinaus ergänzt sie ihr Angebot durch zahlreiche Zusatzleistungen und Programme zur Gesundheitsförderung. Die Krankenkasse zeichnet sich durch regionale Verwurzelung aus und kooperiert eng mit lokalen Gesundheitseinrichtungen, Ärzten und Krankenhäusern.

Die AOK Rheinland-Pfalz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Dies bedeutet, dass Versicherte und Arbeitgeber über die Verwaltungsräte an wichtigen Entscheidungen beteiligt sind. Diese demokratische Struktur unterscheidet die AOK von privaten Versicherungsunternehmen und betont den solidarischen Charakter der gesetzlichen Krankenversicherung.

Mit ihrer langen Geschichte und starken regionalen Präsenz genießt die AOK Rheinland-Pfalz hohes Vertrauen bei den Versicherten. Sie investiert kontinuierlich in digitale Services, um den modernen Anforderungen gerecht zu werden, ohne dabei die persönliche Beratung zu vernachlässigen. Für viele Versicherte ist die AOK Rheinland-Pfalz mehr als nur eine Krankenkasse – sie ist ein verlässlicher Partner in allen Gesundheitsfragen.

Leistungsumfang und Beitragssätze

Gesetzliche Grundleistungen

Als gesetzliche Krankenkasse bietet die AOK Rheinland-Pfalz alle vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Leistungen an. Dazu gehören die ambulante und stationäre medizinische Versorgung, Arzneimittelversorgung, Heil- und Hilfsmittel, Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen sowie Krankengeld bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Diese Leistungen sind bei allen gesetzlichen Krankenkassen identisch und bilden die Basis der Gesundheitsversorgung in Deutschland.

Der Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung wird vom Gemeinsamen Bundesausschuss festgelegt und regelmäßig aktualisiert. Alle Versicherten haben unabhängig von ihrem Gesundheitszustand oder Einkommen Anspruch auf diese Leistungen. Dies entspricht dem Solidarprinzip der gesetzlichen Krankenversicherung, wonach jeder nach seinen finanziellen Möglichkeiten einzahlt und nach seinem Bedarf Leistungen erhält.

Zusatzleistungen der AOK Rheinland-Pfalz

Über den gesetzlichen Katalog hinaus bietet die AOK Rheinland-Pfalz verschiedene Zusatzleistungen an, um sich von anderen Krankenkassen abzuheben. Dazu gehören erweiterte Vorsorgeprogramme, alternative Heilmethoden wie Osteopathie, spezielle Bonusprogramme für gesundheitsbewusstes Verhalten sowie zusätzliche Leistungen für Familien und Schwangere. Diese Extras können ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Kassenwahl sein.

Viele dieser Zusatzleistungen werden regelmäßig angepasst und erweitert. Die AOK Rheinland-Pfalz investiert besonders in Präventionsprogramme und digitale Gesundheitsangebote. Versicherte sollten sich regelmäßig über aktuelle Zusatzleistungen informieren, da diese den Mehrwert der Mitgliedschaft erheblich steigern können.

Beitragssätze und Kosten

Der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung setzt sich aus dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent und dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag zusammen. Die AOK Rheinland-Pfalz erhebt einen Zusatzbeitrag, der sich am Bundesdurchschnitt orientiert und jährlich angepasst werden kann. Für das Jahr 2024 liegt der Zusatzbeitrag bei etwa 1,7 Prozent, was zu einem Gesamtbeitragssatz von rund 16,3 Prozent führt.

Bei Arbeitnehmern werden die Beiträge direkt vom Bruttogehalt abgezogen und vom Arbeitgeber zur Hälfte mitgetragen. Selbstständige und Freiberufler zahlen den vollen Beitrag selbst, wobei die Beitragsberechnung auf Grundlage des Einkommens erfolgt. Es gibt Mindest- und Höchstbeitragsgrenzen, die jährlich angepasst werden.

Kündigungsbedingungen und rechtliche Grundlagen

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die Kündigung einer gesetzlichen Krankenkasse ist im Sozialgesetzbuch V geregelt und unterliegt strengen Vorgaben. Grundsätzlich besteht eine Mindestbindungsfrist von zwölf Monaten ab Beginn der Mitgliedschaft. Diese Regelung soll häufige Kassenwechsel verhindern und die Planungssicherheit für die Krankenkassen gewährleisten. Nach Ablauf dieser Frist kann die Kündigung mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende erfolgen.

Das Recht auf freie Kassenwahl ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Gesundheitssystems. Versicherte können zwischen allen zugelassenen gesetzlichen Krankenkassen wählen, sofern diese in ihrem Bundesland tätig sind. Die AOK Rheinland-Pfalz ist primär in Rheinland-Pfalz und dem Saarland aktiv, wobei bei einem Umzug in andere Bundesländer besondere Regelungen gelten können.

Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung der AOK Rheinland-Pfalz ist nach Ablauf der zwölfmonatigen Bindungsfrist möglich. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Monatsende. Wer beispielsweise zum 30. Juni wechseln möchte, muss die Kündigung spätestens bis zum 30. April bei der AOK eingereicht haben. Dabei ist das Datum des Zugangs bei der Krankenkasse entscheidend, nicht das Absendedatum.

Für eine rechtswirksame Kündigung ist die Schriftform zwingend erforderlich. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail wird nicht akzeptiert. Der Kündigungsbrief muss eigenhändig unterschrieben sein und sollte wichtige Angaben wie die Versicherungsnummer, Name, Adresse und das gewünschte Kündigungsdatum enthalten. Die Kündigung wird erst wirksam, wenn die neue Krankenkasse die Aufnahme bestätigt hat.

Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhung

Ein besonders wichtiges Sonderkündigungsrecht besteht bei Erhöhung des Zusatzbeitrags. Wenn die AOK Rheinland-Pfalz ihren Zusatzbeitrag erhöht, können Versicherte innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Erhöhung außerordentlich kündigen. In diesem Fall entfällt die reguläre Kündigungsfrist, und der Wechsel kann schneller vollzogen werden. Die Krankenkasse ist verpflichtet, ihre Mitglieder rechtzeitig über Beitragsanpassungen zu informieren.

Dieses Sonderkündigungsrecht gilt auch dann, wenn der Zusatzbeitrag erstmals eingeführt wird. Es schützt Versicherte vor unerwarteten Kostenerhöhungen und ermöglicht einen flexiblen Wechsel zu günstigeren Krankenkassen. Die Kündigung muss jedoch innerhalb der gesetzlichen Frist erfolgen, sonst verfällt das Sonderkündigungsrecht.

Weitere Sonderkündigungsrechte

Neben der Beitragserhöhung gibt es weitere Situationen, die ein Sonderkündigungsrecht auslösen. Dazu gehört der Wegfall der Versicherungspflicht, beispielsweise bei Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze. In diesem Fall können Versicherte entweder in die private Krankenversicherung wechseln oder sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung weiterversichern.

Auch bei Änderungen der Satzungsleistungen, die zu einer Verschlechterung des Leistungsangebots führen, kann unter Umständen ein Sonderkündigungsrecht bestehen. Versicherte sollten Änderungsmitteilungen der Krankenkasse daher aufmerksam lesen und bei Unklarheiten nachfragen. Ein Umzug in ein anderes Bundesland kann ebenfalls Kündigungsmöglichkeiten eröffnen, wenn die AOK Rheinland-Pfalz dort nicht tätig ist.

Fristen und Termine im Überblick

Wie man AOK Rheinland-Pfalz per Post kündigt

Warum die postalische Kündigung am sichersten ist

Die Kündigung per Post ist die zuverlässigste und rechtssicherste Methode, um eine Mitgliedschaft bei der AOK Rheinland-Pfalz zu beenden. Im Gegensatz zu digitalen Kommunikationswegen bietet der postalische Weg einen klaren Nachweis über den Versand und Zugang des Kündigungsschreibens. Dies ist besonders wichtig, da bei Kündigungen strenge Fristen eingehalten werden müssen und im Streitfall der Nachweis über den rechtzeitigen Zugang entscheidend ist.

Ein weiterer Vorteil der postalischen Kündigung ist die rechtliche Anerkennung. Das Schriftformerfordernis im Sozialgesetzbuch verlangt eine eigenhändige Unterschrift, die bei digitalen Kündigungen ohne qualifizierte elektronische Signatur nicht gegeben ist. Viele Krankenkassen akzeptieren E-Mail-Kündigungen daher nicht oder nur unter bestimmten Voraussetzungen. Mit einem klassischen Brief auf Papier sind Versicherte rechtlich auf der sicheren Seite.

Die Deutsche Post bietet mit dem Einschreiben verschiedene Nachweisoptionen an. Ein Einschreiben mit Rückschein dokumentiert nicht nur den Versand, sondern auch den Zugang beim Empfänger. Dies ist bei Kündigungen besonders wertvoll, da der Zugangszeitpunkt für die Fristwahrung entscheidend ist. Im Zweifelsfall kann dieser Nachweis vor Gericht verwendet werden.

Vorbereitung des Kündigungsschreibens

Ein ordnungsgemäßes Kündigungsschreiben sollte alle wesentlichen Informationen enthalten, um Verzögerungen zu vermeiden. Dazu gehören die vollständigen persönlichen Daten des Versicherten, die Versicherungsnummer, die bei der AOK Rheinland-Pfalz auf allen Dokumenten und der Versichertenkarte zu finden ist, sowie eine eindeutige Kündigungserklärung. Es empfiehlt sich, das gewünschte Kündigungsdatum anzugeben oder alternativ die Formulierung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" zu verwenden.

Das Schreiben sollte klar strukturiert und höflich formuliert sein. Eine Begründung der Kündigung ist rechtlich nicht erforderlich, kann aber aus Höflichkeit erwähnt werden. Wichtig ist die eigenhändige Unterschrift am Ende des Schreibens, da ohne diese die Kündigung unwirksam sein kann. Bei der Formulierung sollte auf Klarheit und Eindeutigkeit geachtet werden, um Missverständnisse auszuschließen.

Es ist ratsam, eine Kopie des Kündigungsschreibens für die eigenen Unterlagen anzufertigen. Diese dient als Nachweis für den eigenen Aktenbestand und kann bei Rückfragen hilfreich sein. Zusätzlich sollten alle relevanten Unterlagen wie die Mitgliedsbescheinigung und die Versichertenkarte griffbereit sein, da diese möglicherweise zurückgesendet werden müssen.

Die richtige Adresse für die Kündigung

Für die Kündigung der Mitgliedschaft bei der AOK Rheinland-Pfalz ist die Zentrale in Mainz die richtige Anlaufstelle. Das Kündigungsschreiben sollte an folgende Adresse gesendet werden:

• AOK Rheinland-Pfalz, Emy-Roeder-Straße 1, 55129 Mainz

Alternativ kann die Kündigung auch bei der örtlichen Geschäftsstelle eingereicht werden, bei der man betreut wird. Dies kann insbesondere dann sinnvoll sein, wenn man zusätzlich eine persönliche Beratung wünscht oder Fragen zur Kündigung hat. Die lokalen Geschäftsstellen leiten die Kündigung intern an die zuständige Abteilung weiter. Für die rechtliche Sicherheit ist jedoch der Versand an die Hauptadresse in Mainz zu empfehlen.

Versand als Einschreiben mit Rückschein

Der Versand des Kündigungsschreibens sollte unbedingt als Einschreiben erfolgen, idealerweise mit Rückschein. Diese Versandart kostet zwar etwas mehr als ein normaler Brief, bietet aber maximale Rechtssicherheit. Das Einschreiben wird von der Post dokumentiert, und der Versender erhält eine Sendungsnummer zur Nachverfolgung. Mit dem Rückschein wird zusätzlich der Zugang beim Empfänger bestätigt und das genaue Zugangsdatum dokumentiert.

Die Sendungsverfolgung ermöglicht es, jederzeit den Status der Zustellung zu überprüfen. Dies ist besonders bei zeitkritischen Kündigungen wichtig, wenn Fristen eingehalten werden müssen. Der Rückschein dient als gerichtsfester Nachweis und sollte sorgfältig aufbewahrt werden, bis der Kassenwechsel vollständig abgeschlossen ist.

Alternativ zum klassischen Postweg gibt es moderne Dienste wie Postclic, die den Versand von wichtigen Dokumenten vereinfachen. Solche Services ermöglichen es, Kündigungen digital zu erstellen und als nachverfolgten Brief versenden zu lassen. Der Vorteil liegt in der Zeitersparnis und dem digitalen Nachweis, der automatisch archiviert wird. Die professionelle Formatierung und der rechtssichere Versand werden dabei vom Dienstleister übernommen, was besonders für Menschen hilfreich ist, die wenig Zeit haben oder unsicher bei der Formulierung sind.

Nach dem Versand: Bestätigung abwarten

Nach dem Versand des Kündigungsschreibens sollte man auf eine schriftliche Bestätigung der AOK Rheinland-Pfalz warten. Die Krankenkasse ist verpflichtet, den Zugang der Kündigung zu bestätigen und das Datum des Versicherungsendes mitzuteilen. Diese Bestätigung ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Kündigung korrekt verarbeitet wurde und keine Missverständnisse bezüglich des Austrittsdatums bestehen.

Falls innerhalb von zwei Wochen keine Bestätigung eingeht, sollte man telefonisch bei der AOK nachfragen. Dabei kann die Sendungsnummer des Einschreibens als Nachweis dienen. Es ist wichtig, proaktiv zu bleiben und sicherzustellen, dass alle administrativen Schritte rechtzeitig abgeschlossen werden, um eine nahtlose Fortsetzung des Versicherungsschutzes bei der neuen Krankenkasse zu gewährleisten.

Koordination mit der neuen Krankenkasse

Parallel zur Kündigung bei der AOK Rheinland-Pfalz sollte die Anmeldung bei der neuen Krankenkasse erfolgen. Die neue Kasse benötigt eine Mitgliedsbescheinigung der AOK, die bestätigt, dass die Kündigungsfristen eingehalten wurden und die Mitgliedschaft ordnungsgemäß beendet wird. Dieser Prozess wird in der Regel von der neuen Krankenkasse koordiniert, die auch direkt mit der AOK kommuniziert.

Es ist wichtig, dass zwischen dem Ende der Mitgliedschaft bei der AOK und dem Beginn bei der neuen Kasse keine Versicherungslücke entsteht. In Deutschland besteht Versicherungspflicht, und eine lückenlose Absicherung ist gesetzlich vorgeschrieben. Die neue Krankenkasse übernimmt normalerweise die Koordination und stellt sicher, dass der Übergang reibungslos verläuft.

Gründe für einen Kassenwechsel

Beitragsunterschiede zwischen Krankenkassen

Einer der häufigsten Gründe für einen Wechsel der Krankenkasse sind Unterschiede beim Zusatzbeitrag. Während die gesetzlichen Grundleistungen bei allen Kassen identisch sind, variiert der Zusatzbeitrag erheblich. Versicherte können durch einen Wechsel zu einer günstigeren Kasse mehrere hundert Euro pro Jahr sparen. Besonders bei Familien mit mehreren Mitgliedern summieren sich diese Einsparungen erheblich.

Die Beitragshöhe sollte jedoch nicht das einzige Entscheidungskriterium sein. Auch die Qualität des Services, die Erreichbarkeit der Geschäftsstellen und die angebotenen Zusatzleistungen spielen eine wichtige Rolle. Ein umfassender Vergleich verschiedener Krankenkassen hilft, die individuell beste Option zu finden.

Zusatzleistungen und Service

Viele Versicherte wechseln ihre Krankenkasse, weil sie bessere Zusatzleistungen suchen. Manche Kassen bieten erweiterte Vorsorgeprogramme, höhere Zuschüsse für Zahnersatz, professionelle Zahnreinigung, alternative Heilmethoden oder spezielle Gesundheitskurse an. Diese Extras können den Mehrwert einer Krankenkasse erheblich steigern und sind für gesundheitsbewusste Versicherte oft wichtiger als geringe Beitragsunterschiede.

Auch die Servicequalität ist ein wichtiger Faktor. Lange Wartezeiten am Telefon, schwer erreichbare Geschäftsstellen oder unfreundliche Mitarbeiter können Gründe für einen Kassenwechsel sein. Moderne digitale Services wie Apps, Online-Geschäftsstellen und schnelle digitale Kommunikationswege werden zunehmend wichtiger und beeinflussen die Zufriedenheit der Versicherten.

Umzug in andere Regionen

Bei einem Umzug in ein anderes Bundesland kann ein Kassenwechsel notwendig oder sinnvoll werden. Die AOK Rheinland-Pfalz ist primär in Rheinland-Pfalz und dem Saarland tätig. Wer in ein anderes Bundesland zieht, kann zwar grundsätzlich Mitglied bleiben, hat jedoch möglicherweise keinen Zugang mehr zu lokalen Geschäftsstellen und regionalen Angeboten. In diesem Fall kann der Wechsel zu einer bundesweit tätigen Krankenkasse oder zur AOK des neuen Bundeslandes sinnvoll sein.

Unzufriedenheit mit Leistungen

Manchmal führt auch Unzufriedenheit mit der Leistungsabwicklung zu einem Kassenwechsel. Wenn Anträge auf Kostenübernahme wiederholt abgelehnt werden, die Kommunikation schwierig ist oder Versicherte das Gefühl haben, nicht angemessen betreut zu werden, kann ein Wechsel die Lösung sein. Vor einer Kündigung sollte jedoch immer das Gespräch mit der Krankenkasse gesucht werden, da viele Probleme durch direkte Kommunikation gelöst werden können.

Kundenbewertungen und praktische Tipps

Erfahrungen von Versicherten

Die Bewertungen der AOK Rheinland-Pfalz fallen in der Regel positiv aus. Viele Versicherte schätzen die persönliche Beratung in den lokalen Geschäftsstellen und die regionale Nähe. Die Erreichbarkeit der Mitarbeiter und die kompetente Beratung werden häufig gelobt. Besonders Familien und ältere Versicherte, die Wert auf persönlichen Kontakt legen, fühlen sich bei der AOK gut aufgehoben.

Kritik gibt es gelegentlich an den Wartezeiten in den Geschäftsstellen zu Stoßzeiten und an der telefonischen Erreichbarkeit. Einige Versicherte wünschen sich mehr digitale Services und eine modernere App. Im Vergleich zu bundesweiten Krankenkassen wird die AOK Rheinland-Pfalz als traditioneller wahrgenommen, was von manchen als Vorteil, von anderen als Nachteil gesehen wird.

Tipps für einen reibungslosen Kassenwechsel

Für einen erfolgreichen Kassenwechsel ist eine sorgfältige Planung wichtig. Zunächst sollte man sich über alternative Krankenkassen informieren und deren Leistungen und Beiträge vergleichen. Online-Vergleichsportale bieten hier eine gute Übersicht. Wichtig ist, nicht nur auf den Beitrag zu achten, sondern auch die für die persönliche Situation relevanten Zusatzleistungen zu berücksichtigen.

Vor der Kündigung sollte man sicherstellen, dass die Bindungsfrist abgelaufen ist und die Kündigungsfrist eingehalten werden kann. Ein Blick in die Mitgliedsunterlagen oder ein Anruf bei der AOK schafft Klarheit über das frühestmögliche Kündigungsdatum. Die neue Krankenkasse sollte bereits ausgewählt sein, bevor die Kündigung verschickt wird, um eine lückenlose Versicherung zu garantieren.

Häufige Fehler vermeiden

Ein häufiger Fehler beim Kassenwechsel ist das Versäumen von Fristen. Wer zu spät kündigt, muss weitere Monate warten, bis der Wechsel möglich ist. Daher sollte die Kündigung rechtzeitig und mit ausreichend Puffer verschickt werden. Ein weiterer Fehler ist die Kündigung ohne vorherige Zusage der neuen Krankenkasse. In seltenen Fällen kann die Aufnahme bei der neuen Kasse verzögert werden, was zu Problemen führen kann.

Auch die fehlende Dokumentation ist problematisch. Alle Unterlagen zur Kündigung, Einschreibebelege und Bestätigungen sollten sorgfältig aufbewahrt werden. Im Streitfall sind diese Dokumente unverzichtbar. Schließlich sollte man nicht vergessen, dem Arbeitgeber den Kassenwechsel mitzuteilen, damit die Beiträge korrekt abgeführt werden.

Wann sich ein Wechsel wirklich lohnt

Ein Kassenwechsel sollte gut überlegt sein. Die Ersparnis beim Zusatzbeitrag sollte ins Verhältnis zum Aufwand und möglichen Nachteilen gesetzt werden. Wer mit dem Service der AOK Rheinland-Pfalz zufrieden ist und die regionalen Angebote schätzt, sollte nicht allein wegen weniger Euro Ersparnis wechseln. Andererseits kann ein Wechsel sehr sinnvoll sein, wenn die neue Kasse deutlich bessere Leistungen bietet oder erhebliche Beitragseinsparungen möglich sind.

Besonders für junge, gesunde Versicherte ohne besondere Gesundheitsbedürfnisse kann ein Wechsel zu einer günstigen Online-Krankenkasse attraktiv sein. Familien mit Kindern sollten hingegen auf gute Zusatzleistungen im Bereich Vorsorge und Familiengesundheit achten. Chronisch Kranke profitieren von Krankenkassen mit speziellen Versorgungsprogrammen und guter Beratung.

Rechtliche Absicherung beim Wechsel

Beim Kassenwechsel sollte man auf rechtliche Absicherung achten. Die schriftliche Kündigungsbestätigung der AOK und die Aufnahmebestätigung der neuen Kasse sind wichtige Dokumente, die sorgfältig aufbewahrt werden sollten. Bei Unklarheiten oder Problemen kann eine Beratung bei der Verbraucherzentrale oder einer Patientenberatungsstelle hilfreich sein.

Wichtig ist auch die Information des Arbeitgebers über den Kassenwechsel. Dieser muss die Beiträge an die neue Krankenkasse abführen und benötigt dafür die entsprechenden Informationen. Die neue Krankenkasse stellt in der Regel eine Mitgliedsbescheinigung aus, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss. Selbstständige müssen die Beitragszahlungen selbst umstellen und sollten dies rechtzeitig organisieren.

Langfristige Überlegungen

Bei der Entscheidung für oder gegen einen Kassenwechsel sollten auch langfristige Aspekte berücksichtigt werden. Die Gesundheitssituation kann sich ändern, und Leistungen, die heute unwichtig erscheinen, können in Zukunft relevant werden. Eine Krankenkasse mit umfassendem Leistungsangebot und guter Beratungsqualität kann langfristig wertvoller sein als kurzfristige Beitragseinsparungen.

Auch die Stabilität der Krankenkasse spielt eine Rolle. Die AOK Rheinland-Pfalz ist eine etablierte, finanziell solide Krankenkasse mit langer Tradition. Bei kleineren oder neueren Kassen sollte man sich über die finanzielle Situation und Zukunftsperspektiven informieren. Ein häufiger Kassenwechsel ist aufwendig und sollte vermieden werden, daher lohnt sich eine gründliche Recherche vor der Entscheidung.