Servizio di annullamento N°1 in Turkey
Numero di contratto:
All'attenzione di:
Ufficio Disdette – Çalışma İzni
Bosna Hersek Caddesi No:29
06520 Çankaya
Oggetto: Disdetta del contratto – Notifica tramite email certificata
Gentili Signori,
Con la presente comunico la mia decisione di recedere dal contratto numero relativo al servizio Çalışma İzni. Questa notifica costituisce una volontà ferma, chiara e inequivocabile di disdire il contratto, con effetto dalla prima data possibile o in conformità al termine contrattuale applicabile.
Vi prego di adottare tutte le misure necessarie per:
– cessare ogni fatturazione a decorrere dalla data effettiva di disdetta;
– confermarmi per iscritto la corretta ricezione della presente richiesta;
– e, se del caso, inviarmi il rendiconto finale o la conferma del saldo.
La presente disdetta vi viene inviata tramite email certificata. L'invio, la marcatura temporale e l'integrità del contenuto sono stabiliti, rendendolo una prova equivalente che soddisfa i requisiti della prova elettronica. Disponete quindi di tutti gli elementi necessari per trattare regolarmente questa disdetta, in conformità ai principi applicabili in materia di notifica scritta e libertà contrattuale.
In conformità al Codice del Consumo e alle normative sulla protezione dei dati, vi chiedo inoltre di:
– eliminare tutti i miei dati personali non necessari ai vostri obblighi legali o contabili;
– chiudere ogni account personale associato;
– e confermarmi l'effettiva cancellazione dei dati secondo i diritti applicabili in materia di protezione della privacy.
Conservo una copia integrale di questa notifica nonché la prova di invio.
Cordiali saluti,
11/01/2026
Çalışma İzni İptal: Kolay Yöntem
Çalışma izni nedir
Çalışma izni, Türkiye'de bir yabancının belirli koşullar altında ücretli veya bağımsız çalışma hakkını resmî olarak kullanabilmesini sağlayan idari belgedir. Bu izin, işverenin veya çalışanın başvurusu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı/ilgili birimler tarafından düzenlenir ve iznin türüne, süresine ve çalışmanın niteliğine göre farklı şartlar içerir. Bu rehber,çalışma izni iptalisürecine odaklanır, tüketici hakları ve idari hukuk perspektifinden pratik bilgiler ve yasal seçenekler sunar.
kullanılan kaynaklar ve web araması yaklaşımı
Bu metin hazırlanırken Türkiye pazarına yönelik yerel kaynaklar, hukuk bürolarının açıklamaları, uzman makaleleri ve forumlardaki kullanıcı deneyimleri incelenmiştir. Özellikle iptal süresi, idari itiraz ve dava süreleri, e-devlet görünürlüğü ve kullanıcı şikayetleri üzerine yerel web içerikleri analiz edilmiştir. Aşağıdaki rehberde hem hukuki çerçeve hem de gerçek kullanıcı deneyimlerinden çıkarılan pratik öneriler bir arada verilmiştir. Önemli hukuki süreler ve düzenlemeler ilgili kaynaklarla desteklenmiştir.
Neden iptal edilir? (problem)
Çalışma izninin iptal edilmesinin pek çok nedeni olabilir. İş akdinin sona ermesi, çalışma izni şartlarına aykırı davranışlar, sahte belge kullanımı, işveren talebi veya kamu düzeni/sağlık gerekçeleri bunların başında gelir. Bu nedenle iptal riski; işveren, kanuni süreç veya idari denetim gibi farklı aktörlerin eylemlerinden doğabilir. Bu bölümde iptal sebeplerinin sık görülenleri açıklanmakta ve işveren odaklı iptallerin çalışana etkileri ele alınmaktadır.
İptalin yol açtığı sorunlar
İptal kararı doğrudan çalışma hakkının sona ermesine neden olur. Bu durumda kişinin ikamet statüsüyle bağlantılı sorunlar, sınır dışı riskleri veya işsizlik gibi pratik sonuçlar ortaya çıkar. İptal bildirimi alındığında davranış biçimi, idari sürelere riayet ve belge muhafazası hak kaybını önleyebilir. Forumlardaki kullanıcılar, iptal sonrası bilgi kirliliği ve belirsiz süreler nedeniyle zorluk yaşadıklarını belirtmektedir.
İptal sürecinin yasal çerçevesi (temel hukuki bilgiler)
Çalışma iznine ilişkin iptal kararları idari işlemdir ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu çerçevesinde değerlendirilir. İptal kararına karşı idari itiraz ve yargı yolları mevcuttur; idari başvuru için genellikle tebliğden itibaren 30 gün, doğrudan idari yargı yoluna gitmek isteyenler için ise 60 günlük dava açma süresi bulunmaktadır. Ayrıca iptal sonrası fiili durum (örneğin ülkeyi terk etme süresi) idari kararda belirtilen veya uygulamada gözlemlenen zamanlarla bağlantılıdır. Bu temel süreler hukuki hakların korunması açısından kritiktir.
bekleme süreleri ve uygulamadaki gözlemler
Kullanıcı deneyimleri, iptal sonrası idari bildirimlerin bazen elektronik ya da fiziki tebligatla yapıldığını gösterir; bazı durumlarda e-devlet bilgileri pasifleşirken detaylı kayıt görünmeyebilir. Bu yüzden idari bildirimin niteliğinin tespiti ve tebliğ tarihinin kesin olarak kaydedilmesi önemlidir. Forumlarda ve hukuk yazılarında, işveren kaynaklı iptallerde belirsizlik ve iletişim zorlukları sıkça şikayet konusu olarak belirtilmiştir.
| İşlem | Açıklama |
|---|---|
| İdari itiraz süresi | Tebligat tarihinden itibaren 30 gün (idareye başvuru). |
| Dava açma süresi | Tebligat tarihinden itibaren 60 gün (idari yargı). |
| Ülkeyi terk için uygulamada gözlenen süre | Genellikle 10–15 gün arası; kararda farklı süreler olabilir. |
Müşteri deneyimleri ve iptal sürecine ilişkin şikayet analizi
Yerel forum ve şikayet platformlarında öne çıkan temalar şunlardır: idari haberleşme eksikliği, sürecin uzunluğu, işverenlerin bildirim yapmaması nedeniyle sistemdeki çelişkiler ve e-devlet kayıtlarındaki belirsizlikler. Bir muhasebe forumunda işverenlerin işlem yapmaması nedeniyle ceza endişesi yaşayan kullanıcılar bulunduğu; başka forumlarda ise sistem üzerinden iptalin bazen mümkün olduğuna dair kullanıcı deneyimleri paylaşıldığı gözlenmiştir. Bu şikayetler pratik adımlar atılmasını zorunlu kılar.
Hukuk büroları ve danışmanlık yazılarında ise iptal kararlarının gerekçelendirilmesi, itiraz ve dava süreçlerinin nasıl işlediği, ayrıca iznin pasifleşmesi veya sisteme yansıma biçimi üzerine açıklamalar yer almaktadır. Bu kaynaklar, başvuru sahiplerine süreçleri takip etme ve hukuki süreleri kaçırmama konusunda uyarılarda bulunmaktadır.
İptal yöntemleri: neden taahhütlü posta (postal mail) en güvenli yöntemdir
Bu rehberin odak noktası açık ve nettir:çalışma izni iptalitalepleri ve ilgili bildirimler için en güvenli, ispatlı ve hukuken değerli yöntemtaahhütlü postaile gönderimdir. Bu yöntemin tercih edilme sebepleri şunlardır: gönderinin gönderildiğine ve elden çıkarıldığına dair resmi kayıt sağlanması, idari birimlerin fiziksel belge sunulmasını istemesi halinde ispat değeri yüksek olması ve tebliğ tarihinin kesin biçimde belgelenebilmesidir.
Bu nedenle, idari süreçlerde iletişimde şeffaflık ve belge güvenliği gerektiğinde taahhütlü posta en öne çıkan seçenektir. Forumlarda da kullanıcılar, resmi yazışmalar ve iptal talepleri için kağıt kayıt ve gönderi ispatının önemini vurgulamaktadır.
| Hizmet/kalem | 2025 harç örneği (TL) |
|---|---|
| Süreli 1 yıla kadar (1 yıl dahil) | 10.571,60 |
| Süreli 1-2 yıl | 21.143,20 |
| Süreli 2-3 yıl | 31.714,80 |
| Süreli 3-4 yıl | 42.286,40 |
postal gönderimin avantajları ve nelere dikkat edilmeli (genel prensipler)
Taahhütlü posta, somut kanıt sağlama açısından üstündür. Bu yöntemin sunduğu hukuki avantajlar şunlardır: gönderinin tarihli kaydının bulunması, teslim alındığına dair imza/teslimat belgesi ve resmi postacılık kayıtları aracılığıyla itiraz veya dava süreçlerinde belge olarak kullanılabilmesi. Bu durum, idari mercilere yapılan başvuruda veya idari/mahkeme süreçlerinde hak arama noktasında belirleyicidir.
Genel olarak iptal talebi içerik açısından açık, kimlik bilgilerini ve iznin tanımlayıcı bilgilerini içeren, imzalı ve tarihli bir dilekçe niteliğinde olmalıdır. Ancak burada şunu vurgulamak gerekir: bu metinde örnek mektup, şablon veya adım adım gönderim talimatı sunulmamaktadır; amaç, tüketiciyi hakları konusunda bilinçlendirmek ve hangi kanıtların önemli olduğunu göstermektir. Bu bilgiler, idari süreçlerde hakkınızı korumanıza yardımcı olur.
Pratik öneriler (süre, belge muhafazası, takip)
İptal sürecinde; tebliğ tarihinin tespiti, resmi belgelerin saklanması ve idari süreçlerin sürelerine dikkat edilmesi kritik önem taşır. Bu bağlamda, gönderinin kayıt altına alınması, ilgili belgelerin asıllarının veya onaylı kopyalarının saklanması ve mümkünse profesyonel hukuki destek alınması tüketici haklarını güçlendirir. Forumlarda kullanıcılar, belge kaybı veya yanlış kayıt nedeniyle yaşadıkları sorunlara dikkat çekmiş ve işveren/kurum ile yazılı iletişim tavsiye etmiştir.
Süreci kolaylaştırmak için teknoloji destekli pratik çözüm
Süreci kolaylaştırmak için Postclic gibi hizmetler kullanılabilir. Bu tür hizmetler, özellikle yazıcı veya zarf gibi imkanları olmayan kişiler için pratik avantaj sağlar. Aşağıda Postclic hakkında kısa ve doğrudan bilgi verilmektedir; kullanım kararı kişisel tercihe ve durumun gerektirdiği hukuki delil düzeyine göre değerlendirilmelidir.
%100 online bir hizmet ile yazıcı olmadan taahhütlü veya normal mektuplar gönderin. Hareket etmenize gerek yok: Postclic mektubunuzu yazdırır, pullar ve gönderir. İptaller için hazır onlarca şablon: telefon, sigorta, enerji, çeşitli abonelikler… İadeli taahhütlü ile güvenli gönderim ve fiziksel gönderime eşdeğer yasal değer.
hangi durumlarda hızlı hareket edilmelidir
İptal bildirimi alındığında veya iptal riski belirdiğinde hızlı hareket etmek gerekir. Tebligat tarihinin tespiti ve idari sürelerin kaçırılmaması için belge oluşturma ve saklama önemlidir. Ayrıca işveren kaynaklı iptallerde işverenin bildirim yapmaması halinde sistemdeki durumun fiilen farklı olabileceğine dair örnekler forumlarda paylaşılmıştır; bu nedenle, idari işlemle ilgili belgenin elde edilmesi öncelikli olmalıdır.
iptal sonrası hukuki haklar ve itiraz yolları
İptal kararına karşı idari itiraz yapılabilir; bu, genellikle tebliğ tarihinden itibaren belirlenen süre içinde başvurulması gereken idari bir adımdır. İdari başvurunun reddi halinde idare mahkemesinde dava açmak mümkündür. Bu aşamalarda sürelerin kaçırılmaması, dilekçelerin usulüne uygun hazırlanması ve delillerin sunulması önem taşır. Hukuki süreçlerde profesyonel destek alma hakkınız vardır; bu, sürecin doğru yönetilmesi açısından fayda sağlar.
| Konu | Uygulamadaki not |
|---|---|
| İdari başvuru | 30 gün içinde idareye başvuru yapılabilir; idari kuruma yapılan başvuruların belgelendirilmesi önemlidir. |
| İdari yargı | İdari işlem tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılabilir. |
| İzin pasifleşmesi | e-Devlet'te izin durumu pasifleşebilir; bu durum kaydın tamamen silinmesi anlamına gelmeyebilir. |
özel durumlar: işverenin rolü, vatandaşlık değişikliği, kurum kapatılmaları
İşveren tarafından iptal talepleri veya kurum kapatılmaları gibi durumlar, çalışanın durumunu doğrudan etkiler. Örneğin vatandaşlık kazanımı sonucu çalışma izni hükümsüzleşebilir ya da ilgili kurumun kapatılması çalışma izninin geçerliliğini etkileyebilir. Bu tür özel durumlarda idari uygulamalar farklılık gösterebilir ve yasal yollarla itiraz veya yeniden başvuru mümkün olabilir. Danışmanlık yazıları, bu alanlarda daha ayrıntılı hukuki stratejiler önermektedir.
sık sorulan sorular (faq)
- İptal bildirimi e-devlette görünür mü?Bazı durumlarda e-Devlet'te izin durumu pasifleşir veya görünmez hale gelir; ancak bu, iptal işleminin hukuki belgesi olmayabilir. Bu nedenle fiziki belge ve tebligat önemlidir.
- İptal sonrası ne kadar süreyle ülkede kalabilirim?Uygulamada idari kararda belirtilen süreler veya uygulamada gözlemlenen 10–15 günlük süreler söz konusu olabilir; kesin süre karara göre değişir.
- İşveren iptal etmezse ne olur?İşverenin bildirim yapmaması halinde sistemsel görünüm ile fiili durum farklı olabilir; bu tür belirsizlikler için idari kayıtların ve yazılı belgelerin sağlanması önemlidir.
hukuki destek ararken dikkat edilmesi gerekenler
İptal kararına karşı hareket ederken bir avukat veya danışmanla çalışmak genellikle yararlıdır. Avukat seçerken idari/dava tecrübesi, yabancılar hukuku bilgisi ve benzer dosyalarda geçmiş başarıları dikkate alınmalıdır. Ayrıca hukuki yardım alırken zamanlama ve usul kurallarına uyulması gerektiğini unutmayın; sürelerin kaçırılması hak kaybına neden olabilir. Bu rehber, hukuki danışmanlığın yerini almaz; profesyonel destek önerilir.
belge arşivleme ve kanıt yönetimi (pratik öneriler)
İptal süreçlerinde kanıt yönetimi kritik önemdedir. Resmî yazışmaların, tebliğlerin, kimlik ve izin belgelerinin kopyalarının saklanması, herhangi bir idari veya hukuki itirazda dayanak sağlar. Ayrıca işlemin gerçekleştiği tarihe ilişkin kayıtların korunması, sonraki adımlarda size zaman kazandırır. Forumlarda kullanıcılar, belgelerin sık sık kaybolması veya sistemsel uyumsuzluk nedeniyle sorun yaşadıklarını aktarmıştır; bu nedenle çoklu kopya saklama ve belgelendirme tavsiye edilmektedir.
adres ve iletişim bilgisi (resmî adres)
Bu rehber kapsamında referans olarak kullanılacak resmî adres:Adres: Bosna Hersek Caddesi No:29 06520 Emek ÇANKAYA/ANKARA. Bu adres, resmi yazışmalar ve fiziki tebligat için kullanılabilecek bir yönlendirme noktasıdır; yerel dosya ve başvurularınızda bu tür bilgilerin doğruluğunu ilgili idari birimlerle ayrıca teyit etmeniz önemlidir.
iptal sonrası ne yapılır
İptal gerçekleştirildikten sonra atılacak adımlar şunlardır: idari bildirimin kaydının saklanması, gerekirse idari itiraz veya dava için hukuki destek alınması ve yeni statüye göre ikamet/çalışma düzenlemelerinin planlanması. Bu süreçte haklarınızı korumak için belge muhafazası ve yasal sürelerin takibi en önemli unsurlardır. Bu rehber, size hangi haklara ve seçeneklere sahip olduğunuzu göstermeyi amaçlar; somut dava ve itiraz süreçleri için uzman bir avukatla çalışmanız en güvenli yaklaşımdır.