Usługa wypowiedzenia N°1 w Poland
Numer umowy:
Do wiadomości:
Dział Wypowiedzeń – Randstad
Al. Jerozolimskie 134
02-305 Warszawa
Temat: Wypowiedzenie umowy – Powiadomienie przez certyfikowany e-mail
Szanowni Państwo,
Niniejszym informuję o mojej decyzji o rozwiązaniu umowy nr dotyczącej usługi Randstad. Niniejsze powiadomienie stanowi zdecydowaną, jasną i jednoznaczną intencję wypowiedzenia umowy, ze skutkiem od najwcześniejszej możliwej daty lub zgodnie z obowiązującym umownym okresem wypowiedzenia.
Uprzejmie proszę o podjęcie wszelkich niezbędnych działań w celu:
– zaprzestania wszelkich rozliczeń od daty skutecznego wypowiedzenia;
– pisemnego potwierdzenia prawidłowego otrzymania niniejszego wniosku;
– oraz, w stosownych przypadkach, przesłania mi ostatecznego zestawienia lub potwierdzenia salda.
Niniejsze wypowiedzenie zostaje Państwu wysłane certyfikowanym e-mailem. Wysyłka, znacznik czasowy i integralność treści zostały ustalone, co czyni je równoważnym dowodem spełniającym wymagania dowodu elektronicznego. Posiadają więc Państwo wszystkie niezbędne elementy do prawidłowego przetworzenia tego wypowiedzenia, zgodnie z obowiązującymi zasadami dotyczącymi powiadomienia pisemnego i swobody umów.
Zgodnie z ustawą o prawach konsumenta oraz przepisami o ochronie danych proszę również o:
– usunięcie wszystkich moich danych osobowych, które nie są niezbędne do wypełnienia Państwa obowiązków prawnych lub księgowych;
– zamknięcie wszystkich powiązanych kont osobistych;
– oraz potwierdzenie mi skutecznego usunięcia danych zgodnie z obowiązującymi prawami dotyczącymi ochrony prywatności.
Zachowuję pełną kopię niniejszego powiadomienia oraz dowód wysyłki.
Z poważaniem,
11/01/2026
Wypowiedź Randstad: Jak Skutecznie Zakończyć Umowę
Czym jest Randstad
Randstad to największa agencja pracy tymczasowej w Polsce, która rozpoczęła działalność w 1994 roku w Warszawie jako TempService. Obecnie firma posiada ponad 30 biur w większych i mniejszych miastach oraz kilkadziesiąt zespołów pracujących w zakładach klientów. Oferuje program benefitów Randstad Plus, z którego może skorzystać każdy pracownik tymczasowy zatrudniony przez firmę. Dodatkowo udostępnia aplikację My Randstad, która ułatwia planowanie pracy.
Doświadczenia klientów z procesem wypowiedzenia
Analiza opinii klientów ujawnia różne doświadczenia z procesem randstad wypowiedzenia umowy. Jeden z byłych pracowników opisuje, że po złożeniu wypowiedzenia w firmie Randstad, automatycznie otrzymał ofertę pracy bezpośrednio w zakładzie, gdzie pracodawca docenił jego pracę. Inni klienci zgłaszają problemy z wypłatami po zakończeniu współpracy - jeden z pracowników czekał na wypłatę za listopad aż do 19 grudnia.
Część klientów krytykuje firmę za brak doceniania pracowników, problemy z dokumentami i niepunktualność wypłat, podkreślając że "jak samemu o coś nie zadbasz to nie będziesz miał". Inni opisują "totalny chaos" w sprawach administracyjnych i finansowych, określając poziom obsługi jako "najniższy z jakim kiedykolwiek mieli do czynienia".
Szczególnie negatywne doświadczenia dotyczą nieprzewidywalności zatrudnienia - pracownicy zgłaszają przypadki nieoczekiwanego nieprzedłużenia umów mimo dobrych wyników pracy.
Kiedy można wypowiedzieć umowę z Randstad
Wypowiedzenie umowy Randstad może nastąpić w różnych sytuacjach, w zależności od rodzaju zawartej umowy. Zgodnie z Kodeksem Pracy wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność, która kończy zatrudnienie - umowę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i sam pracownik.
Umowy o pracę
Jedną z najczęściej wybieranych możliwości zakończenia stosunku pracy jest złożenie wypowiedzenia do pracodawcy, które pozwala pracownikowi zakończyć zatrudnienie i rozpocząć poszukiwanie nowego miejsca pracy. Pracownik ma prawo samodzielnie wypowiedzieć umowę o pracę, zachowując przy tym określony w przepisach okres wypowiedzenia.
Umowy tymczasowe
W pracy tymczasowej okres wypowiedzenia zależy od czasu, na który została zawarta umowa i wynosi 3 dni, jeśli została zawarta na czas krótszy niż 2 tygodnie lub tydzień, jeśli umowę podpisano na dłużej niż 2 tygodnie.
Umowy zlecenia
Zgodnie z kodeksem cywilnym każda ze stron może wypowiedzieć umowę-zlecenie w dowolnym momencie, bez konieczności podawania przyczyny - zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mają prawo do jednostronnego rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.
Okresy wypowiedzenia w Randstad
Długość okresu wypowiedzenia w randstad wypowiedzenie zależy od rodzaju umowy i stażu pracy pracownika.
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia - umowa o pracę | Okres wypowiedzenia - praca tymczasowa |
|---|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | 3 dni (umowa poniżej 2 tygodni) |
| 6 miesięcy - 3 lata | 1 miesiąc | 1 tydzień (umowa powyżej 2 tygodni) |
| Powyżej 3 lat | 3 miesiące | Nie dotyczy |
Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia w umowie o pracę - czasami po okresie próbnym osoba otrzymuje nową umowę na czas nieokreślony, gdzie czas wypowiedzenia wynosi nie 2 tygodnie, tylko np. 2 miesiące, co stanowi zabezpieczenie szczególnie dla pracodawcy.
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia, natomiast liczony w miesiącach zawsze rozpoczyna się ostatniego dnia danego miesiąca.
Wymagania formalne wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być stworzone w formie pisemnej, ponieważ zapewnia to większe bezpieczeństwo pracownikowi. Aby wypowiedzenie umowy o pracę było skuteczne, musi zostać złożone na piśmie, podpisane przez osobę składającą oświadczenie.
Elementy wypowiedzenia
Wypowiedzenie musi zawierać określenie daty ustania stosunku pracy - należy podać konkretną datę, z którą umowa ma ulec rozwiązaniu, oraz wskazanie okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od rodzaju umowy i stażu pracy pracownika.
Pracownik nie ma obowiązku podawania powodu, dla którego zrywa umowę o pracę, jednak pracodawca może o to zapytać. Jeśli którykolwiek z wymaganych warunków nie zostanie spełniony, wypowiedzenie będzie nieskuteczne, a stosunek pracy pozostanie w mocy.
Specyfika różnych rodzajów umów
Wypowiedzenie umowy-zlecenia powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, nawet jeśli sama umowa została zawarta ustnie. W niektórych większych firmach, zwłaszcza korporacjach, konieczne jest skorzystanie z gotowego wzoru wypowiedzenia, z kolei w mniejszych przedsiębiorstwach zwykle można samodzielnie stworzyć taki dokument.
Dlaczego wysyłka pocztą poleconą jest najbezpieczniejsza
Wysyłka randstad wypowiedzenie umowy pocztą poleconą stanowi najbezpieczniejszą metodę dostarczenia dokumentu z kilku kluczowych powodów prawnych i praktycznych.
Wartość prawna i dokumentacja
Przesyłka polecona zapewnia pełną dokumentację procesu dostarczenia wypowiedzenia. Otrzymujesz potwierdzenie nadania, które stanowi prawny dowód wysłania dokumentu w określonym terminie. To szczególnie ważne w przypadku sporów o terminowość złożenia wypowiedzenia.
Potwierdzenie odbioru (ZPO) daje ci pewność, że dokument dotarł do właściwej osoby w firmie. W przypadku późniejszych problemów lub zaprzeczeń ze strony pracodawcy, masz niepodważalny dowód dostarczenia.
Bezpieczeństwo prawne
Sądy pracy uznają przesyłkę poleconą za wiarygodny sposób dostarczenia ważnych dokumentów prawnych. W przypadku sporu o ważność wypowiedzenia, dokumentacja pocztowa ma pełną moc dowodową.
Dodatkowo, data stempla pocztowego określa moment złożenia wypowiedzenia, co może być kluczowe dla obliczenia okresu wypowiedzenia i ostatniego dnia pracy.
Ochrona przed błędami
Przesyłka polecona eliminuje ryzyko "zagubienia" wypowiedzenia przez pracodawcę. Nie można twierdzić, że dokument nie dotarł, gdy istnieje oficjalne potwierdzenie dostarczenia.
Aby uprościć proces wysyłki wypowiedzenia, możesz skorzystać z usługi online do wysyłania listów poleconych. Usługa 100% online do wysyłania listów poleconych lub zwykłych, bez drukarki. Nie musisz się przemieszczać: Postclic drukuje, frankuje i wysyła Twój list. Dziesiątki gotowych szablonów do wypowiedzeń: telekomunikacja, ubezpieczenia, energia, abonamenty… Bezpieczna wysyłka z potwierdzeniem odbioru i wartością prawną równoważną wysyłce fizycznej.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Najbardziej bezkonfliktowym sposobem zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, w takiej sytuacji okres wypowiedzenia może ulec skróceniu.
To najpopularniejsza i najszybsza forma rozwiązania umowy o pracę, gdzie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają warunki rozstania, w tym datę zakończenia współpracy, bez obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia, pozwalając na skrócenie okresu wypowiedzenia lub całkowite zwolnienie z niego.
Procedura porozumienia
Pracownik powinien w podaniu wpisać termin rozwiązania umowy, który jest propozycją ze strony pracownika, ponieważ pracodawca może się nie zgodzić na konkretną datę - jeśli jedna ze stron nie zgodzi się na warunki podane w rozwiązaniu umowy o pracę, to nie dochodzi do porozumienia, co oznacza, że pracownik musi pozostać w danym miejscu pracy aż do końca okresu wypowiedzenia.
Podstawą jest przygotowanie odpowiedniego dokumentu, który zostanie podpisany przez obie strony - najczęściej pismo to skraca przepisowy okres wypowiedzenia i na jego mocy pracownik może zakończyć pracę niemalże z dnia na dzień.
Korzyści dla obu stron
Wypowiedzenie za porozumieniem stron jest dobrowolne, co oznacza, że obie strony są zgodne co do warunków rozwiązania umowy, a pracownik i pracodawca mogą swobodnie negocjować warunki rozwiązania umowy, z zaletą ograniczenia formalności.
Zdarza się, że pracownik chce odejść z firmy jak najszybciej, ponieważ znalazł lepszą ofertę zatrudnienia - może zaproponować rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, jednak w wielu przypadkach pracodawcy nie zgadzają się na taką formę zakończenia stosunku pracy.
| Rodzaj rozwiązania | Czas realizacji | Wymagana zgoda pracodawcy | Konsekwencje finansowe |
|---|---|---|---|
| Za porozumieniem stron | Negocjowany | Tak | Brak negatywnych |
| Z zachowaniem wypowiedzenia | Według przepisów | Nie | Standardowe |
| Bez wypowiedzenia | Natychmiast | Tylko w szczególnych przypadkach | Możliwe kary |
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Możliwość zakończenia umowy o pracę bez wypowiedzenia istnieje, ale jest ograniczona - zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może zrezygnować z dalszego zatrudnienia bez wypowiedzenia tylko w szczególnych okolicznościach, gdy pracodawca rażąco narusza obowiązki wobec pracownika, co uniemożliwia dalszą współpracę.
Przesłanki rozwiązania bez wypowiedzenia
Przykładem takich nadużyć mogą być nieterminowe wypłaty wynagrodzenia, brak wypłaty urlopu, mobbing czy też nadużycie władzy pracodawcy wobec pracownika. Możliwe jest także rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, gdy pracownik naruszył obowiązki pracownicze i nie przychodził do pracy bez podania przyczyny, lub gdy pracodawca naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika.
Procedura i dokumentacja
Jeśli pracownik podejmie decyzję o zakończeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rażącego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, powinien zgłosić swoje roszczenia pracodawcy w sposób pisemny, szczegółowo opisać jakie naruszenia zostały popełnione oraz jakie są konsekwencje tych działań dla jego dalszego zatrudnienia, zachowując kopię tego pisma dla własnej dokumentacji.
Konsekwencje prawne
Zakończenie umowy o pracę bez wypowiedzenia ma swoje konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy - dla pracownika może to oznaczać utratę prawa do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz innych świadczeń, takich jak premie czy dodatki, a także może mieć negatywny wpływ na jego reputację zawodową.
Prawa pracownika podczas okresu wypowiedzenia
W trakcie całego okresu wypowiedzenia pracownik musi wykonywać swoje obowiązki i codzienne zadania, jednak pracodawca może wysłać podwładnego na niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub wypłacić ekwiwalent pieniężny za pozostałe dni urlopu.
Możliwość odwołania wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu, szukania nowej pracy i odwołania okresu wypowiedzenia, jeśli nie upłynęła jeszcze jego połowa. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wypowiedzenia, a po jego złożeniu pracownik jest zobowiązany do przepracowania okresu wypowiedzenia.
Świadectwo pracy
Po ustaniu zatrudnienia pracodawca powinien dostarczyć świadectwo pracy - dokument ten stanowi potwierdzenie stażu pracy i doświadczenia zawodowego, ułatwia dochodzenie różnych roszczeń pracowniczych i jest potrzebny do celów ubezpieczeniowych, np. przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych lub o rentę.
Specyfika wypowiedzenia w różnych rodzajach umów Randstad
Randstad oferuje różne formy zatrudnienia, każda z własnymi zasadami wypowiedzenia.
Umowy o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową może być zawarta wyłącznie na czas określony, a maksymalny czas zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika w ciągu 36 miesięcy wynosi 540 dni - teoretycznie w tym czasie możliwe jest podpisanie 540 umów o pracę tymczasową.
Pracownik tymczasowy uzyskuje prawo do urlopu, gdy był do dyspozycji pracodawcy użytkownika przez minimum miesiąc - jeżeli umowy zawierane były na krótszy okres, to sumuje się czas ich trwania, a jeśli chodzi o urlop na żądanie, to możliwość z jego skorzystania przysługuje, gdy stosunek pracy zawarto na okres dłuższy niż pół roku.
Umowy zlecenia
Choć kodeks cywilny nie precyzuje minimalnego okresu wypowiedzenia, często w umowach-zleceniach jest on określony - taka klauzula daje obu stronom nieco więcej czasu na przygotowanie się do zakończenia współpracy, a w przypadku braku takiej informacji stosuje się przepisy ogólne, które zazwyczaj przewidują miesięczny okres wypowiedzenia na koniec miesiąca kalendarzowego.
Jeśli wypowiedzenie umowy-zlecenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniodawca może być zobowiązany do naprawienia szkody poniesionej przez zleceniobiorcę, np. związanej z poniesionymi wydatkami na realizację zlecenia - kodeks cywilny nie definiuje wyczerpująco, co należy rozumieć przez "ważny powód", w praktyce kwestia ta jest oceniana indywidualnie.
Najczęste błędy przy wypowiadaniu umowy
Podczas procesu randstad wypowiedzenie umowy pracownicy popełniają szereg typowych błędów, które mogą skutkować nieważnością wypowiedzenia lub innymi problemami prawnymi.
Błędy formalne
Najczęstszym błędem jest nieprzestrzeganie formy pisemnej wypowiedzenia. Według przepisów kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę może być zarówno ustne, jak i pisemne, jednak w praktyce najlepiej przygotować podanie o rozwiązanie umowy o pracę, ponieważ zastosowanie ustnej formy może być problematyczne w sytuacji konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Innym częstym błędem jest nieprawidłowe obliczenie okresu wypowiedzenia. Przed złożeniem stosownego dokumentu należy zapoznać się ze swoją umową o pracę, aby sprawdzić okres wypowiedzenia.
Błędy w datowaniu
Pracownicy często mylą się przy ustalaniu